文档介绍：工会慰问职工管理方法
为进一步标准公司工会慰问、帮困职工工作,表达公司工会对职工的关心和保护,不断增强职工的凝聚力,创立一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定,结合实际,特制定本方法。
第一条慰问工会慰问职工管理方法
为进一步标准公司工会慰问、帮困职工工作,表达公司工会对职工的关心和保护,不断增强职工的凝聚力,创立一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定,结合实际,特制定本方法。
第一条慰问原那么
以人为本原那么。工会慰问职工时以精神抚慰为主,以适当的慰问品或慰问金为辅。
及时慰问原那么。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时,按照原有贯例,购置并赠送慰问品等。
定期慰问原那么。工会在重大节日集中开展慰问活动,对女职工节日表示祝贺,对全体职工辛勤工作表示节日问候,对特别困难的职工进行帮扶慰问。
第二条慰问职工的范围
公司工会会员〔含本单位离退休人员〕
第三条慰问职工的条件和标准
职工本人患重大疾病的,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金2000元;职工直系家属〔父母、配偶、子女〕患重大疾病的,由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰问金1000元。
职工身故,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金5000元;职工直系亲属〔父母、配偶、子女〕去世,由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰问金2000元。
职工因工身亡或因工致五级〔含五级〕以上伤残的,由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭,每年春节前一次性发给慰问金2000元;因工致五级以下伤残的,由工会或职工所在部门组织慰问看望,根据伤残等级,每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。
职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的,由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰问金2000元。
职工方案内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金600元。
职工过生日,工会每月统一安排一次集体生日,购置人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。
职工退休或反聘职工不再聘用的,由工会发放价值300元纪念品1份。
重大节日对职工发放慰问品,慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行。
第四条重点帮困的主要对象及补助标准
家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准的困难职工家庭,公司工会组织慰问看望,每年春节前一次性发给1000元困难补助金。〔如上级单位已经下发补助金,那么不重复发放〕
职工本人或家庭成员患重大疾病,或需长期治疗的慢性重病,个人承当医药费较重且影响家庭根本生活的困难职工家庭,公司工会组织慰问看望,每年年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
第五条