文档介绍：这些单位招人离它远点
一、天天要招人的单位
这情况有两种:1、公司规模太大了,几万的人员流动。2、这公司不大,也许太差,留不住人。所以我们应该冷静的对待这些公司,天天在招人,如果公司名气甚小,你还是远离吧。有时招聘人员会说,能在这里留的都是精英。那你也不要抱多大期望:这么多人都不行,自己就真的那么出色?
二、当你文质彬彬的走上招聘摊位后,招聘人员却不理不问,目中无人
不管招聘单位是如何的诱人,你最好还是小心为妙。第一、人都是应该互相尊重的,准确地说,求职者和招聘领导没有本质的区别,只是我们可能刚迈进公司,而他们却迈了几步了。第二、好的公司,它的每一个员工都会在任何场合用最积极的姿态来传达公司的精神,维护公司的形象。更何况在这大庭广众之下代表一个公司的招聘人员呢?也许只是招聘领导暂时的失态,那就再试试。但你要知道:面试尚且如此,入职后不是更要被人冷落了
?
三、有较大的迁升空间
此类招聘“前景”一般是诱刚出校的毕业生的。但是当你仔仔细细了解了目前的待遇的话,简直是白帮人家做事。你还是赶紧脱身吧!如果我说:只要你在我这做,做得好了,给你一座金山。你满怀激情。苦也受了,累也得了,却迟迟不见我所说的金山,你来抱怨了。我就会说:月球上才有金山啊。很多公司其实太烂,只好给应聘者树一个美丽前景了,请明白这一点:既然以后能给你金山,为什么现在只是让你过贫困的生活呢?得,溜吧,那是骗人的鬼话。所以一直以来,我每每看到招聘单位以这个作为“卖点”,真感觉恶心的要命。
四、大专学历,两年以上相关工作经验,待遇700元/月
我不知道这条件是不是太苛刻了,也许吧,如今大学生这么多,这也该够吸引人的。只是,凭什么700元还要大专学历?又凭什么还要有两年的工作经验?公司是驰名的吗?700是美元而不是人民币吗?既然公司把台阶设的这么高,我们又为什么还要让自己贬的这么底呢
?别因自己暂时的失业而匆匆把自己贱买了啊。
五、收押金
这一招由来已久,算是古董级的了。但是我们在求职迫切之中,往往会丧失理智,再加上招聘单位一番洗脑,处处便酝酿收费的合理性。我们在感染之下,亦会接受这应该是很合理的。招聘方一般从以下做为借口:
1、办理入职手续费。
2、安排食宿之成本费。
3、到时你溜了,会对公司造成损失,所以有必要交一定的押金。