文档介绍：浅析机关事业单位的养老保险制度
摘要
事业单位养老保险制度,作为整个社会养老保险制度的重要组成部分,其发展关系到事业单位广大职工养老保障权利的实现问题,从一定意义上来讲,也关系到我国养老保险制度的可持续发展问题。事业单位养老保险制度改革的理论及现实对发展养老保险、社会保险乃至社会保障理论,推动事业单位养老保险的发展无疑具有较强的现实意义和理论价值。
关键词:
养老保险机关事业单位不足对策
目录
前言 1
一、养老保险制度简介 2
(一)、事业单位与养老保险 2
(二)、养老保险制度的意义 2
二、养老保险制度存在的问题 3
(一)、覆盖面窄,统筹层次低 3
(二)、政策不规范,养老金流动性弱 3
(三)、养老保险费征缴困难,强制手段少 3
(四)、养老保险待遇过高,养老金替代率过高 3
(五)、协同性问题 3
三、解决对策 4
(一)、完善事业单位养老保险制度 4
(二)、规范社保机构设置 4
(三)、做好基本养老金和职业年金债务弥补方案 4
(四)、加强对社会保障的综合协调 5
(五)、加强对离退休人员的社会化管理与服务 5
四、总结 5
参考文献 6
前言
在分析了解了中国事业单位养老保险制度的基本情况之后,结合我国机关事业单位及一些试点城市的具体情况,尝试提出中国机关事业单位和单位养老保险制度的对策建议,及建立健全社会保险法律体系,制定合理高效的养老保险资金筹措及管理运营机制,促使机关事业单位养老保险公平、高效、健康的发展,使该机制往更加完整的体系化方向发展。我国的事业单位养老保险制度目前尚处于试行阶段,还存在着许多问题,我们知道,事业单位的养老保险制度的优化工作不可能在短期内一蹴而就,这是一个艰巨而漫长的任务。只有通过建立事业单位之间统一规范的社会养老保险制度,促进事业单位之间人才的合理流动和收入分配及养老待遇的大体均衡,才能避免这些问题,这不仅有利于建立全社会统一、规范的养老保险制度,而且为深化整个事业单位改革创造至关重要的条件。
一、养老保险制度简介
(一)、事业单位与养老保险
社会养老保险,全称社会养老保险金,即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成,是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度,这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展,也存在一些问题亟待解决。2015年1月14日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
(二)、养老保险制度的意义
1、养老保险制度是建立健全社会保障体系的重要内容
我国社会保障制度改革基本上与经济体制改革同步,最早是作为国有企业改革的配套措施提出的,也是从国有企业职工基本养老保险制度、失业保险制度改革开始的。经过20多年改革,社会保障制度改革从国有企业扩展到所有企业,从企业的基本养老保险和失业保险制度扩展到基本医疗保险、工伤和生育