文档介绍：XX年民主评议党员自评汇报材料
今年来,本人在各级领导的关心指导下,在党员同事的热忱帮助下,通过认真学****和交流,对党章、党史有了更为深入的认识,自身的理论水平、知识层次、业务能力、政策水准和思想觉悟都有了不同程度的提高,更深刻体会到中国共产党是一个伟大的党、光荣的党、先进的党,是中国人民的忠实代表,是建设有中国特色社会主义事业的领导核心,更加坚定了跟党走的信念。以下我将今年来的显不能胜任工作,而且入职时隐瞒已经未婚怀孕的事。A不同意,认为怀孕期间就算是试用期劣也不能解除自己,自己愿意去补个结婚证弪。劳动者A和B单位因此发生劳动争议。
【评析】
  用人单位作为劳动关系中的用人主体一方,其依法享有与劳动者解И除劳动关系的权利,用人单位的该项权利除了必须严格按照法律规定行使外,还受鼢到法律的限制。《中华人民共和国劳动合哗同法》第四十二条之规定便是对用人单位完解除劳动合同的限制性规定。该条第项规土定——女职工在孕期、产期、哺乳期的,绞用人单位不得依照本法第四十条、第四十罗一条的规定解除劳动合同。根据该条规定檀可知,劳动合同法对于用人单本位解除劳***动合同权利的限制并非是绝对的,这种限
邢制仅仅适用在用人单位依照劳动合同法第闹四十条、第四十一条之规定解除劳动合同北的情况下。在劳动合同法中,规定用人单贶位可以解除劳动合同的还有第三十六条、ロ第三十九条,用人单位依据该两条规定与竭劳动者解除劳动合同的,则不受劳动合同陴法第四十二条的限制。
  在本案中,盾劳动者A尚处于试用期内,且在试用期内ζ被证明不符合录用条件。用人单位B提出屦与A解除劳动合同,此时用人单位解除劳动合同的法律依据是第三十九第项——在影试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。根据上述分析可贰知,用人单位在依据第三十九条之规定解除劳动合同的,不受劳动合同法第四十二条的限制。因此,即使劳动者A处于孕期趁,但是其并不能受到劳动合同法第四十二疝条的庇护,用人单位依据第三十九条与其解除劳动合同的,属于合法行为。相应的逛,劳动者A主张其处于孕期,单位不能与析其解除劳动合同是无法律依据的。
【提妙示】
  劳动合同法对于弱势劳动者提萼供了一定的倾向性保护,如限制用人单位咤与从事接触职业病危害作业的劳动者,受工伤、患职业病的劳动者,对于孕期、产