文档介绍：内部人才推荐奖励计划
目的
为满足公司快速发展的需要,广纳优秀人才,提高人才引进工作的效率和质量,拓宽公司人才引进渠道,特制定本办法。
适用范围:机构内所有员工
内部推荐奖励政策
内部招聘办法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,向总部成本控制中心推荐候选人,并将候选人的个人简历和相关作品提交至成本控制中心,同时在简历上注明推荐人的姓名、部门。成本控制中心负责将结果通知推荐人。
信息发布渠道:
智联招聘网站
天基人才网
岗位划分与奖励制度
如员工所推荐的候选人,被公司录用并顺利经过试用期考核成为正式员工的,推荐人将获得公司内部人才推荐奖金。新员工试用期一般为2个月,如试用期不足2个月或无试用期者,均须经过二个月考核期满后才可申请奖金。具体岗位划分与奖励制度如下图:
序号
职位等级
对应职位
奖金额度
备注
①
总监级
副总经理、工程总监、销售总监、财务总监、项目总监、营销总监职位。
1000元/人次
第①②③类人才通过正常招聘渠道(如招聘网站、报刊媒体、人才市场)难以获取,须面向公司内部招聘。
所推荐的人员需具备行业某一领域的专业经验,三年以上本职岗位工作经验,专科以上学历。
具体将按照岗位不同要求,依公司招聘办法进行面试录用。
②
经理级
总经理秘书、总经理助理、部门经理、策划经理、销售经理、招商经理、各副经理级职位。
800元/人次
③
主管级
部门主管、专项主管、会计、高级文案、高级设计、策划主管、销售主管、招商主管、案场主管职位。
500元/人次
④
职员级
销售人员、设计师、工程师、预算员、出纳、前台、行政等专员级职位
200元/人次
此类人才市场资源较多,由成本控制中心统一对外招聘,如招聘限期内通过外部资源无法满足的,经上级领导同意后再决定是否通过内部招聘。
奖金发放程序:
被推荐人经过两个月试用期经成本控制中心认定合格后,由推荐人到总部成本控制中心核实,用人部门出具被推荐人试用期考核意见,经成本控制中心审核无误,发放奖励金额的50%,6个月后发放50%,奖励将以现金形式发放。
其它限制条件
所有推荐人选均需经过招聘面试程序,由用人部门和成本控制中心按照公司用人标准严格筛选和把关。本奖励政策不适用于以下情况:
推荐人为被推荐人的直接或间接上司;
成本控制中心、同部门内部职员,对部门工作有不可推卸的义务,取消参与资格。
本办法由成本控制中心解释、补充,经总经理批准后试行。
二○一四年十一月十七日
附件1:
推荐人才登记表
填表时间: 年月日
推荐人姓名
性别
出生日期
所在公司
部门
职务
入职时间
联系电话
与被推荐人的关系
对
被
推
荐
人
的