文档介绍：人力资源开发与规划岗位说明书
岗位名称
人力资源开发与规划
岗位编号
HR-03
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
薪酬等级
所辖人员
无
岗位分析日期
2003年5月
本职: 协助部门经理负责有关劳动制度、薪酬制度、机构编制等方面的工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 协助部门经理组织省公司的人力资源新技术开发与规划方案的制定
工作时间百分比:40 %
工作
任务
跟踪研究人力资源管理理论及实践前沿,开发适合移动公司人力资源管理需要的新技术和新方法
依据公司经营战略、公司经营目标、人员技能的评估、部门职责与岗位描述制定人力资源规划方案
职
责
一
职责表述:协助部门经理制定劳动关系管理的规章制度并组织指导实施
工作时间百分比:40 %
工作
任务
协助制定有关员工竞聘、待岗、退出等规章制度并组织、指导实施
跟踪、监控各地市劳动制度执行情况,针对出现问题提出解决方案并组织指导实施(日常)
执行国家有关劳动制度,参与处理公司内外部的劳动争议(日常)
指导劳动合同签订工作
职
责
二
职责表述:协助部门经理制定并完善公司的薪酬管理制度
工作时间百分比:20 %
工作
任务
贯彻执行集团公司的薪酬调整方案,协助制定本公司的薪酬方案并组织实施
监控薪酬管理制度执行情况,并根据实施情况不断进行优化(日常)
协助制定工资计划的分配方案
职
责
三
职责表述:协助部门经理具体负责公司机构编制工作
工作时间百分比:20 %
工作
任务
根据公司战略及业务发展的需要,负责机构设置的优化改进工作(日常)
负责机构职责的编写和修改
协助制定省公司及各地市编制定员方案
提出技术业务等级人员编制意见
职
责
四
职责表述: 其他工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
下达复员兵计划(1次/年)
缴纳残疾人保障金,义务兵家属优待金(1次/年)
组织参加劳动保障年检(1次/年)
审核工资单、绩效奖金发放单(1次/月)
跟踪人力资源部负责的劳动生产率、人均服务用户数等公司绩效考核指标的完成情况
协助部门经理指导部内有关工资发放、劳资统计、劳动制度实施等方面工作(日常)
承担部分内外部协调工作
职责五
职责表述:完成上级交付的其它任务
工作时间百分比: