文档介绍：员工休假制度
1 目的:为加强公司劳动管理,保障员工的合法权益,根据国家有关法律法规的要求,结合公司实际,特制定本制度。
2 适用范围:绿地中心·紫峰购物广场合同制员工。
3 程序内容及相应扣薪标准:
正休
各部门后勤工作人员实行大小休轮休的休息制度;
总收银,客服人员,基层营运管理人员,信息工作人员每周休息一天;
各部门可根据工作情况安排部门人员休息,特殊情况须报部门经理批准;
为满足每年较为固定的东、西方重大节日的需要,配合公司各类企划活动,公司可适时调整员工工作时间;
正休期间视同出勤,不扣薪。
年休假
休假条件:
正式员工(含人事代理人员、劳务工)可享受年休假(实****期不计算在内);
正式员工累计工龄1年(含)以上、10年以下的,享受5个工作日/年带薪休假;
正式员工累计工龄10年(含)以上、20年以下的,享受10个工作日/年带薪休假;
正式员工累计工龄20年(含)以上的,享受15个工作日/年带薪休假;
以下情况者当年度或次年度不享受年休假:
累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上者无年休假(法定假日,正休除外),如当年已休过年休假的,则次年无年休假,以此类推;
当年事假缺勤天数累计超过20天以上者,且公司按照规定不扣工资的,如当年已休过年休假,则次年无年休假,以此类推;
年休假计算周期为当年1月1日至12月31日止,休假时间自当年7月1日至次年6月30日;原则上年假应在休假周期内休完,不累计、不结余;年休假原则上可一次或分两段安排;
申请人需提前15天填写《员工休假申请单》申请,经行政部核准休假天数后方可休假;
《员工休假申请单》第一联留至部门考勤员处(随当月考勤表上交),第二联交至行政部;
审批权限:
员工(含)以下人员休假,由部门经理、行政部、行政部经理批准;
主管级(含)以上人员休假,由部门经理、行政部、行政部经理、分管副总批准;
部门经理级以上人员休假,由总经理批准。
员工休假期间薪酬福利正常发放。
因工作原因年假未休者,经本人申请,总经理室批准,可支付年休假工资。
公假:
休假条件:
经公司批准出差、因公出席会议及依法参加社会活动;
员工子女开家长会,凭学校通知(月末随考勤表交至行政部审核)给假半天,每学期限一次;
员工因家庭搬迁,凭记载有本人姓名的购房合同(月末随考勤表交至行政部审核)给假一天。
公假期间视同出勤,不扣薪。
婚假
休假条件:
员工在公司工作满一年,年龄符合国家法定婚龄,但男性不满25周岁、女性不满23周岁的,可享受3天婚假;
员工在公司工作满一年,晚婚员工(男性25周岁(含)