文档介绍：第十六章职工福利
学****要点
职工福利的含义与内容﹡
职工福利的资金来源及管理
转型期我国的职工福利﹟
关键词
职工福利
职工福利项目
职工福利基金
职工福利管理
职工福利设计
引言:职工福利的三种定位
第一种: 第二种: 第三种
老年社会保障公益***利
社失业社会保障社妇女儿童福利补职工福利
会医疗社会保障会老年人福利充企业年金
保工伤保险福残疾人福利保互助保障
障妇女儿童社会保障利职工福利障慈善事业
军人社会保障住房福利
残疾人社会保障
职工福利
住房社会保障.
此处,我们将职工福利作为介于基本社会保障与补充保障之间的一种保障措施.
思考:职工福利的这种定位趋势反映了什么?
一、职工福利的含义与内容
(一)职工福利的含义
(二)职工福利的内容
(三)职工福利与相关概念的辨析
(一)职工福利的含义
职工福利的概念
职工福利的功能
职工福利的特点
职工福利的概念
职工福利(也称为职业福利,机构福利或员工福利)是行业和单位为满足职工物质文化生活需要,保证职工及其亲属一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
1、提供者(义务主体)是用人单位。
2、享受者(权利主体)是本行业或本单位职工及其供养的亲属。
3、形式:工资以外的津贴、设施和服务。
4、目的:改善职工生活状况或生活质量(包括物质生活和精神生活),增强单位集体的凝聚力。
职工福利的功能
1、从员工个人角度看,(需要、欲望和期望)
2、从单位角度看,(提高经济效益)
3、从单位和员工个人共同角度看,(激励-提高效益)
如下图所示:
图1—1人的需要、欲望或期望与其在工作中的行为表现关系图
图1——2 职工福利对劳动生产率的影响
职工福利的特点
1、职业性
2、普遍性
3、集体性
4、补充性
5、差异性
职工福利要受到多种因素的影响,如图所示: