文档介绍：公务员工资改革实施办法
我国拟再次上调公务员工资主任科员上调200元
我国拟再一次上调公务员工囤资标准,调整方式将按照《郦公务员法》中公务员工资调毡整原则进行。
据有关部门琴透露,本次上调公务员工资币水平,将严格按照《公务员ㄚ法》所规定的原则、方式、崞范围进行调整,以充分落实咄依法行政的执政原则。在《赂公务员法》颁布以前,公务质员的工资由四个部分组成:基础工资、职务工资、级别爆工资、工龄工资。而将于明年元旦
施行的《公务员法芰》规定,公务员工资包括级黏别工资和基本工资两部分,据悉本次工资调整将严格按裣照上述两种分类方式进行。侍据悉,本次工资调整将依据公务员的级别分别进行,主驰任科员每月工资将上调20念0元左右。
工资调整将于Κ明年元旦起正式实施,并将觯对XX年应当增加而未增加芙的工资进行补发。根据《公艰务员法》,今后公务员的工集资水平将与国民经济发展相郸协调,与社会进步相适应,俗同时规定了工资调查制。《膏公务员法》还为公务员工资水平调整设立了定期增资原蛆则,所谓定期增资原则是指材国家定期增加公务员的工资艹,即政府在每年的财政预算鸲中,按法律规定保证必要的琰经费以用于增加公务员工资超
中国公务员工资现状和改碜革
中国公务员工资排名处滢中下年薪平均15487元
去年出版的《瞭望》发表文邃章称,从工资收入上看,中ㄤ国高低级公务员的差距似乎姹并不大,而且后几次工资调澜整与前几次工资调整的差距咄趋势在逐步缩小,由198襄5年的倍缩小到目前的倍。Г但房改后,高低级公务员的症实际收入却在扩大。
以最情新数字XX年为例(XX年膀后国家公务员没有再统一调磋整工资),全国公务员的平猖均工资为15487元,但是实际收入差距却很大。东律部发达地区工资收入较高,─西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最”低的陕西省的收入差距比例为:1。在全国10多个行飞业的职工平均工资中,公务荸员的平均工资排名处于中下觌位次。[next]
公务邾员收入亟需“工资化”
据刳《江南时报》05年9月1饪9日报道,研究机构调查显示,目前公务员全国年均工拣资为15487元,在全国辋10多个行业的职工平均工愁资中,公务员的平均工资排名处于中下位次。
这则新传闻肯定会引起人们的争议:∶有人会据此要求给公务员加胁薪,以激励公务员的工作热情;有人会反驳说工资收入
暇不是公务员收入水平的全部芈,公务员的实际收入远高于社会平均水平。是否应该给袜公务员加薪是一个见仁见智凉的问题,因为参照不同的坐稣标系,自然会得出不同的结⒑论。笔者认为,最大的问题哒不是公务员加薪,而是努力芩实现公务员收入的“工资化粘”、“货币化”,并对其进跋行有效监督。
大部分公务涡员的收入,除了明确记录在闽工资单上的工资收入,还有非工资货币收入和实物收入Ц。非工资货币收入方面,与将其它行业相比,尽管缺乏具鹱体的数字,公务员获得的非绡工资货币收入应该高于社会良平均水平;在公务员获得的豕实物收入方面,公务员在交逖通工具、通讯工具方面获得掩的实物收入是相当惊人的,劭有一定级别的公务员在这方菰面获得的实物收入甚至大于其从住房中获得的实物收入。
由于公务员的非工资货见币收入和实物收入比重较大⒎,因而计算清楚这些收入尤岢为重要。因为分配制度改革恨要考虑量的因素,目前收入庞差距到底有多大,非法