文档介绍：XX公司
员工奖惩制度
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目录
1 总则………………………………………………………………………………………………………………………… 01
2 奖励条件…………………………………………………………………………………………………………………… 02
3 惩罚条件…………………………………………………………………………………………………………………… 02
4 奖惩的组织实施…………………………………………………………………………………………………………… 03
5 附则………………………………………………………………………………………………………………………… 03
1 总则
目的
为激励员工奋发向上,做出更大的成绩,防止和纠正违规失职行为,保证经营正常进行,特制定本管理制度。
适用范围
本制度适用于对公司所有员工的奖励和惩罚工作。
奖惩种类
奖励,指对员工工作业绩或行为的正面激励,主要有以下两种形式:
行政奖励:嘉奖(包括授予先进工作者、标兵、劳动模范等称号),职位晋升。
经济奖励:包括发放奖金。
惩罚,指对员工工作业绩或行为的负面激励, 主要有以下两种形式:
行政惩罚:包括警告、记过、记大过、职位降级、辞退。
经济惩罚:罚款。
2 奖励条件
在完成工作任务,提高产品或服务质量、保证安全、节约资源方面取得突出成绩和效果的;
尽忠职守、品德优秀、克己奉公、抵制歪风邪气、事迹突出的;
绩效考核优异的。
,给予奖金或晋升职务。
超额完成工作任务,为公司取得显著经济效益;
对企业经营管理提供具体建议,经采纳成效显著的;
担任临时重要任务,能如期完成并达到预期目标的;
在工作中发现事故隐患并采取措施,及时制止了重大意外事件或变故发生的;
绩效考核特别优异的。
3 惩罚条件
。
造谣中伤他人的;
妨碍他人正常工作的;
上年度绩效考评成绩为较差的。
其他违反公司规章情节轻微未造成严重后果者。
有下列行为之一者,视情节轻重应予记过或记大过处分。
未获准假擅离工作岗位的;
对上级的命令有不同意见,而违抗指挥的;
指挥不当造成重大错误的;
对同事有胁迫、恫吓行为的;
在公司里挑拔离间造成员工离心分裂的;
违反劳动纪律,屡教不改者;
寻恤滋事,扰乱正常工作秩序者;
违反技术操作规程和安全规程,或违章操作造成安全、质量事故的;
损坏设备工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;
违反指挥造成安全、质量事故的。
。
泄露公司秘密的;
一年内记过2次的;
由于渎职、失职、失察造成重大损失者;
违反安全操作规程导致重大安全事故发生的;
在工作上欺骗、隐瞒,使公司蒙受重大损失者;
上年度绩效考评成绩为差的。
有下列行为之一者视情节严重予以辞退。
员工不能胜任本职工作,经培