文档介绍：市科级领导班子年龄结构合理化问题调查报告
全国组织工作会议指出,要认真研究解决领导班子年龄结构合理化问题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一,合理的班子年龄结构配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补,增强整体工作效能,是各项事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。近年来,我市不断深化干部人事制度改革,在注重选拔优秀年轻干部,进一步优化科级领导班子年龄结构方面做了大量工作,并取得了一定的成效。本文结合我市实际,就科级领导班子年龄结构合理化问题作了调查研究,仅供参考。
一、近年来我市科级领导班子年龄结构的基本情况近些年来,我市以建设高素质领导干部队伍为目标,认真贯彻中央干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,大力推进干部队伍年轻化,不断深化干部人事制度改革,通过采取一系列有效措施,注重班子内部成员的优化组合,使科级领导班子结构发生了较大变化,整体素质明显提高。
(一)乡镇领导班子年龄结构概况:
我市从201X年乡党政换届以来,全市21个乡(镇、街道)党政班子238名成员中,35岁以下42人,40岁以下142人,占班子成员总数的5
9.6%。其中,30岁以下4名,占班子成员总数的
1.6%。我市乡镇领导班子的年轻化配备,使我市乡镇领导干部的平均年龄较换届前降低了
1.9岁(平均年龄37岁)。表
(1)乡(镇、街道)领导班子年龄结构分布情况表年龄 30岁以下 31-35 36-40 41-45 46-50 51岁以上人数 4 38 100 64 21 11所占比例
1.6% 1
5.9% 42% 2
6.9%
8.8%
4.6%
(二)市直领导班子年龄结构概括:
全市73个市直党政班子309名成员中,30岁以下5人,40岁以下86人,41-45岁101人,占班子成员总数的3
7%, 51岁以上46人。表
(2)市直领导班子年龄结构分布情况表年龄 30岁以下 31-35 36-40 41-45 46-50 51岁以上人数 5 14 67 101 76 46所占比例
1.6%
4.5% 2
1.7% 3
7% 2
4.6% 1