文档介绍：劳动争议调解与仲裁
参与劳动争议调处是法律赋予工会的职责,也是工会法律工作的重要内容,同时也是体现工会代表鲁和维护职能的重要方面。自1987年国Λ家恢复劳动争议处理制度,特别是199蚕3年7月《企业劳动争议处理条例》的颁殛布实施,标志着劳动争议调处开始步入法躇制轨道。成都市总工会抓住有利时机,加叫大了工会参与劳动争议的力度,突出重点箪,从组织建设入手,立足“调解为主、基徨层为主、预防为主”的方针,构筑起协调Μ、疏导各类劳动纠纷的有力防线。
1、曼组织建设和队伍建设。《劳动法》颁布实〃施以来,我市企业劳动争议调委会的组织建设发展较快。据统计,市属国有企业全部建立了调委会,市属集体企业组建率也猿在90%以上,大型企业均建立了二级调嫩委会,有的企业在班组还建立了劳动争议箕调解小组,调委会主任均由工会主席担任,委员由企业工会、职工代表和行政三方人员组成,从组织上保证了企业劳动争议调解工作的开展。为有效、规范地开展劳鳊动争议调处工作,各企业劳动争议调委会御还依照国家的法律和现行的政策法规,结匕合本单位实际,制定了切实可行的工作制祭度,这些制度的建立、健全、既保证了劳撤动争议调解工作的正常进行,也使劳动争唾议调解工作逐步走上了规范化、制度化的
居轨道。随着改革的深化,成都市政府第9戎3号令的颁布实施,劳动争议调解工作不蠃断向纵深发展。为加强街道社区劳动争议″调解工作,XX年,成都市总工会与成都倌市劳动和社会保障局召开了进一步抓好乡镇、街道、社区劳动争议调解工作会议。挣会后双方将以上指导性意见以成工发[X匐X]26号文《关于加强街道乡镇劳动争戴议协调工作的通知》下发,有效地促进了客街道乡镇劳动争议调解组织的建立健全。樗2002年,在国企和集体企业95%建乔立企业调解委员会的基础上,成都市总工杰会又与成都市劳动和社会保障局联合发文,对全市所辖的20个区县的乡镇街道建餍立劳动争议调解组织工作做出要求部署。截至目前为止,全市劳动争议调解组织已莅达到6972个,达到应建比例的92%匆。调解员13908人,20个区县已有婵423个街道乡镇建立了劳动争议协调委员会,有调解员1622人,逐步形成了一支素质较高且善于做调解工作的骨干队瞄伍。
在抓好组织建设的同时,全市各级工会组织十分重视对调解人员的培训。为ㄖ使调解人员不断熟悉新出台的政策法规,阵不断提高调解技能,成都市总工会坚持有染计划、分批次地对劳动争议调解员进行强辞化培训,要求全市劳动争议调解员均需执壤证上岗,每年进行注册学****使其尽快掌④握调解工作的一般程序、技巧和现行有关┬的政策法规,逐步提高自身素质,高效、保质做好基层劳动争议调解工作。截止目
妈前,成都市总工会共举办各类劳动争议调濯解员培训班  期,培训人员达人次。在鳄常规培训的同时,成都市总工会还采用“蓼请进来,送出去”的办法,先后聘请国内坍外劳动法学界的专家学者举办劳动争议调右处专题讲座,还先后推荐基层调委会主任到全总、劳动部、省总、省劳动厅等部门孔参加培训,多次组织调解员旁听劳动争议を仲裁及诉讼的庭审活动,到外省调研学****钙先进经验。通过多层次、多渠道的培训活昝动,造就了一支熟悉法律法规、懂业务的骤调解员队伍,实践证明,这支队伍在预防和疏导矛盾方面作了大量工作,充分发挥╈了前沿阵地的作用,为协调企业劳动关系肷、稳定社会、稳定职