文档介绍：外聘人员考核管理办法
第一章总则
第一条为完善公司劳动用工和人事管理制度,规范外聘人员人事、薪酬管理,使外聘人员更好的发挥自身价值,特制定本办法。
第二条招用外聘用人员必须坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”的原则。
第三条外聘人员的的招聘采用推荐和面向全社会公开招聘的方式。
第四条外聘人员不应突破核定编制数额。
第二章外聘人员聘用的基本条件
第五条具有严谨的科学态度,实事求是的科研作风,良好的职业道德、勇于创新和团结协作的精神。
第六条对口专业普通高校大专以上学历,具有中级以上职称。
第七条必须是公司缺乏或不足的专业技术人才。
第八条具有履行聘用岗位职责的能力,身体健康,能坚持正常工作,年龄一般应在50岁以下(特需外聘50岁以上的由总经理办公会研究确定)。
第三章聘用程序
第九条聘用外聘人员时首先由用人部门根据工作需要提出书面申请。申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限等条件。
第十条用人部门将聘用人员申请经主管副总经理审批后,报企管部,由企管部参照公司《人事管理制度》人员录用的相关规定,采用推荐和面向全社会公开招聘的方式,确定拟聘用人员,填写《外聘人员审批表》报总经理办公会研究批准,企管部负责办理有关手续。
第四章外聘人员的管理
第十一条外聘人员必须与公司签订《服务合同书》,明确双方的权利、义务。外聘人员实行试用期,期限为3个月。试用期满后,由企管部会同用人部门进行考核,填写《外聘人员试用鉴定表》,报总经理确定是否正式聘用。服务
合同书应明确规定:
(1) 聘用合同期限;
(2) 聘用岗位及其职责要求;
(3) 工资及福利待遇;
(4) 岗位聘用合同变更和终止条件;
(5) 违反聘用合同的责任。
聘用期限应与实际工作任务期限一致,一般不超过2年。
第十二条聘用期间如出现《服务合同书》中有关合同终止的情况,根据终止条款,可提前终止合同。如外聘人员提前终止合同,应提前一个月填写《外聘人员离职申请表》,报总经理审批;如公司提前终止合同,应提前一个月向被解聘人员下达书面通知。
第十三条聘用期期满,根据公司工作需要,以及聘用期间的工作表现,由总经理办公会确定是否继续聘用,对继续聘用者续签《服务合同书》;对终止聘用者下达书面通知,离职前必须办理员工离职审签手续,填写《员工离职手续审签表》。
第十四条外聘人员在工作期间应严格要求自己,服从领导安排,遵守公司各项管理制度,严格履行聘用合同的所有条款。
第十五条外聘人员在行使职务或工作过程中,必须严格遵守公司保密制度,对接触到的公司技术资料、档案等保密信息不得外泄,并按规定程序和时间定期归档,不得私自复制留存。外聘人员应按照公司保密制度要求与公司签订《保密协议》。
第十六条外聘人员一经公司正式聘用不得在外兼职,不得向同行类企业提供任何技术服务。
第五章外聘人员的待遇
第十七条工资待遇
(1)试用期间工资待遇,根据试用人员的职称、学历、实际工作经验、聘用岗位,由公司总经理办公会研究确定。
(2)聘用期间工资待遇,根