文档介绍：试用期员工转正考核表
填表时间: 年月日
姓名
所在部门
岗位
试用期间
年月日——年月日
部门考评内容(部门直接主管填写)
考评内容
评估要点
权重
A
B
C
D
评估得分
4
3
2
1
工作业绩
及时、保质保量完成工作任务
15
高效地开展工作并能使用得当的工作方法
15
个人能力
实际工作经验以及解决岗位问题能力
8
积极主动学和技能的能力
5
与人协调、沟通的能力,是否具有团队协作精神
5
业务素质
岗位所需专业知识的拥有程度
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
工作具有计划性与条理性
3
工作具有主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
对公司管理模式和文化的认识程度
6
思想品德
具有良好的职业道德,品行端正
5
具有务实与敬业精神,热爱本岗位工作
5
诚实守信,乐于帮助他人
3
出勤情况
不迟到、不早退,按时上下班,没有无故离岗现象
5
考核等级
□优秀360~400分□良好300~360分□合格240~300 □240分以下不合格
合计得分
部门简评
试用期考核情况:(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等)
直接主管评价:
评价人:
部门负责人评价:
评价人:
部门建议: □同意转正□调整岗位□延期转正□辞退
分管副总简评
综合管理部简评