文档介绍：)
中人网
:
中国人力资源开发网(简称第五讲人力资源规划
)
工会
对员工的吸引力考勤绩效满足企业竞争效果企业形象
人力资源管理目的
中人网工作需求报酬
:
政府的法令与政策
企业内在环境
个人能力激励
劳动力市场
产业结构
人力资源管理模式
人力资源规划工作分析绩效评估招聘甄选培训发展工资福利工作环境劳资关系
1
支援性: 功能性:
中国人力资源开发网(简称人力资源管理作业
图
)
退休
加入
离职
劳动力失业
中人网
:
未投入市场劳动力
雇佣
劳动力不足或过剩的调整生产量
人力需求产品需求
劳动力市场的流通
现有员工
工作机会
2
中国人力资源开发网(简称
图
)
企业内外部环境
中人网
:
竞争策略
(企业文化) 人力资源管理策略人力资源管理作业
员工集体信念和行为表示互动影响的关系表示决定性的作用与规划的过程表示支援和执行成果的反馈
竞争优势
人力资源管理的策略模式
中国人力资源开发网(简称 3
图
)
低
中
高
低
低
低
低
降低成本
吸引员工
短期
狭窄
高度重复
结果导向
提高品质
参与决策
中
高
中
低
高
中
高
重复
中期
广泛
过程导向
策略类别
中人网
:
高
中
中
高
高
高
高
投资创新
创造
长期
广泛
双重导向
策略层次
竞争策略
人力资源
策略和观念行为的关联
结果导向
/
1
中国人力资源开发网(简称
观念和行为重复性时间性国际性品质敏感度数量敏感度风险责任要求弹性要求技术应用员工参与过程
表
)
竞争策略企业文化生产技术财务实力
企业内在环境
中人网
:
人力资源管理策略人力资源管理策略
工会
企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系
产业结构劳动市场政府法规
企业外在环境
4
中国人力资源开发网(简称
图
)
外向性
发展式文化市场式文化
External
中人网
:
Flexibility
稳定性
Market Culture Market
灵活性
Developmental Culture Developmental
Stability
家族式文化
官僚式文化
企业文化分类
5
中国人力资源开发网(简称
图
内向性
Clan Culture Culture Clan Culture Bureaucratic
Internal Internal
)
官僚式文化发展式文化家族式文化市场式文化
中人网
:
竞争策略企业文化
企业策略与企业文化的配合
价格竞争策略
创新性产品策略高品质产品策略
2
中国人力资源开发网(简称
表
)
中人网
:
:依据自生秩序与创生秩序的概念,在企业文化的设计中。我们能做:企业在什么样的情况下,适合发展管理团队? :现代经理人应当如何看待人性? :在企业中贯彻“以人为本”的管理,如何对传统的组织控制系统进
第一组什么和不能做什么? 第二组第三组第四组行改良?
中国人力资源开发网(简称小组讨论
)
而人事部门权限和责任的
中人网
:
人力资源作业是每个管理者(包括班组长、部门主
基于人事管理的专业知识,对直线部门在人力资源的在追求人事政策和作业的一致性和公平性的前提下,
: :
人力资源资料的维护、培训的提供等。
:
人力资源管理的专业系统
作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。控制性支援人事部门通常要求直线部门在做出某些有关人力资源的决定之前, 通知人事部门。管、厂长或总经理)主管工作的一部分。大小,完全来自上级直属实作单位的主管。不同组织的安排可以反映出企业对人力资源管理功能的不同观点:
咨询性支援
服务性支援
中国人力资源开发网(简称
)人事单位与直线部