文档介绍：文献综述
题目: 论女性劳动权利法律的特别保护
专业:法学
一、前言部分
(一)写作目的
对女性劳动权利进行法律上的特别保护主要涉及女性劳动者的哪些劳动权利需要特别保护,以及如何进行特别保护的问题,其对象是女性劳动者的劳动权。现代女性对实现自我价值的要求越来越高,因此参与社会工作的范围以及社会对她们的依赖度也随之加深。但由于女性自身的生理特点,在某些时间段或对某种强度的工作有一定的适应度,超过这个适应度便会对女性的身体健康产生一定的损害,而由此会产生降低工作质量、缩短工作时间等一系列连锁反应。因此给予女性职工特殊保护,给女性职工提供一个有利与其工作的环境,对其投入更多精力于工作、更高效率高质量的完成工作,对其自我价值的实现都是及其重要的。
综上所述,为了弥补现行法律在女性劳动权利方面的不足,通过对女性劳动权利法律特别保护理论的研究,特别是对女性劳动权利法律特别保护措施的研究,结合各国并针对我国现状,对我国女性劳动权利法律的特别保护措施进行完善,以促进我国对女性劳动权利进行法律上的特别保护这一理论得到真正的实施。
(二)有关概念
女性劳动权利法律的保护,是指根据妇女的生理特点以及哺育教育子女的需要,而采取的在生产劳动中的安全与健康等方面在法律制度层面增加特殊规定,给予女性职工特别的保护。
(三)综述范围
本文通过对《消除对妇女一切形式歧视公约》(The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women,CEADW)、《男女同工同酬公约》(Convention Concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value)以及刊登于《理论学刊》、《新时期劳动和社会保障重要文献选编》、《政法论坛》等学术性杂志中的研究论文以及《新时期劳动和社会保障重要文献选编》、江泽民同志在中国政府举行的联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上的讲话等文件进行分析研究,对女性劳动权利法律的特殊保护方面进行了总体把握。
(四)有关争论焦点
对于国外女性劳动者的请假权在我国是否适用的问题,是值得进一步讨论的,如果能在法律中加入女性劳动者的请假权,则使得女性劳动权利得到更进一步的保障。
二、主体部分
(一)对女性劳动权利进行法律上特别保护的原因
1、保护体制一成不变。随着经济体制、劳动关系的变化,女职工的就业结构和利益分配结构也发生变化,这种逐渐加快的发展变化给保护女职工工作带来新的挑战,而现实制度缺乏灵活性,因此对于新出现的问题不能给予及时调节。
2、预防手段不足。随着科技的不断进步,工作环境潜在的危险越来越多,不明化学物质的广泛应用,产生以当时的科技水平无法发现的危害,由此而引发的潜伏危害并不能通过预防手段给女职工应有的保护。
3、女性在家庭与社会的特殊地位,家庭的责任与工作的负担使女职工压力相对较重,没有过多精力通过接受教育来完善自身,提高技能和素质,这使得一些企业设置的教育、深造机制形同虚设,无法真正为女职工所需,为女职工所用。
4、社会监督制度不完善,政策不到位,责任不到位,进而使预防机制成为形象工程,事后救济措施又得不到实施。
5、就业