文档介绍：安利奖励制度
(一)、顾客服务报酬(销售利润)
 
 
 
营业额(净)
 
销售佣金
 
1200
 
9%
 
3600
 
15%
 
7200
 
18%
 
14400
 
21%
 
24000
 
24%
 
42000
 
27%
 
60000
 
30%
 
 
一个人每月销售1W元比较容易,可是叫你每月销售6W元产品的时候就比较难了,是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找A、B、C、D鸟……朋友作为您的合作伙伴嵊。
如果你的部门A月销售蜡2000元;B月销售30恿00元;C月销售3000蛮元;你月销售2000元;
那如何结算你的部门的奖金┢呢?就是把A+B+C+你掾=10000*18%=1伸800。但是这些钱不是你沟个人的,你必须减去你的朋袅友所得的钱,也就是说1800-2000*9%-3镙000*9%-3000*筲9%-2000*9%=900,而你的收入是900旆+180=1080。说到踮这里你的朋友就要纳闷了,你的朋友和你一起销售安利揽产品,为什么你只卖了20扔00元就有1080元的收铯入而你的朋友A卖了300渠0元才270元呢?这就是ㄋ安利的市场开拓经费。
 矾
 
(二)、市场开拓经泾费(9%-30%)
你的婺朋友一定会想,你在赚他的熨钱,对吗?我们可以这样做缋个假设,你的朋友如果不和狐你合作直接和安利公司合作筏,按照他的销售额3000戎*9%=270,也只有270元,你呢?也不必顾虑》你在赚朋友的钱,因为你在带建立自己的销售部门的时候御要投入时间、电话费。差旅费,安利公司在全世界有3惮00多万的营销人员,在每仝个月的时候每个人都拿着电顺话单和差旅费报销单的时候拽,安利公司对报销单的真实距如何审核?直接以奖金的形凉式返还给你,你觉得合适吗绌?如果这样的话,你的部门亠销售6W元产品是不是比较沮容易?那如何计算你的收入渤呢?同样:你的部门A:1êW;B:2W;C:2W;エ你:1W;
60000*缘30%-10000*18渭%-20000*21%-骏20000*21%-10颓000*18%=6000
你的月收入是6000+揍10000*18%=78霜00
这些钱是你的市场开秧拓费加你的销售佣金,说到这里我想大家心理应该比较瘀激动了,但是这个不是安利な事业人的精髓,现在有一些紊大企业的老总,一些在传统睹事业里有相当成功的人,他汪不会为了区区的一个月70祥00-9000元这样的努
恻力,对吧?下面要和大家分倡享的第四种奖金非常重要,钧请大家自己了解。
 
 
(三)、4%的领导奖金糙
4%奖金是每月由安利公司支付给合格的直销商的奖忭金,金额由他们个人所荐的庥30%的小组的销售额决定。
在建立安利事业的过程里,推荐人与其下手直销商o共同努力,直到他们达到最高销售金额奖金标准。达此苣标准时,推荐人与被推荐的渖直系直销商同样属于30%掸小组。
因此,为了酬谢推荐人对于该新直系直销商业庇务扩展所付出的心力,安利虍直销计划提供了4%奖金给太推荐人,金额是根据推荐人戡个人所推荐的30%小组的伢售货额来计算。
当一位推荐茌人符合资格获取他个人推荐キ的30%小组售货额中的4珑%奖金时,他自己的推荐人像也可以得到他售货额的4%阱,或4%最低保证额(注:矗取其大者)。
注:为确保桀安利直销计划维持收入水平钤的效益,若售货额有所变动└,则4%奖金的“最低收益保证额”亦随之变动。此项
摸最低收益保证额是由“售货湎额”与“积分额”的比率决裒定。一旦调整售货额调整时F,“最低收益保证额”亦将哟调整,并将公布于安利快讯曼,安利月刊或安利公司所发脱行的其他刊物中。
如果某杂合格推荐人的个人小组售货额不足,那么他的售货额所え产生的4%和“4%领导奖屁金最低收益保证”的差,就侍从他自己的4%奖金中扣除揶,并加到他的推荐人的奖金驺上。
 
(1)    ч  安利公司根据直销每月я售货额,支付4%奖金,安钲利公司负责计算并支付所有云的4%奖金。
(2)  宣    4%奖金是由直销痨网最低层算起,由下而上,赐而非由上而下。
(3)      你的合格推荐人枥可以得到根据你售货额算出披的奖金,或者是“最低收益代保证额”。如果你的个人小骸组售货额不足以产生足够的售货额以达到“最低收益保枘证”的话,安利公司将调整滞你收到4%奖金,以达到“伺最低收益保证”。
根据你的个人积分额,你可以保有旎:
(1)      你汊个人推荐的30%小组所产生的4%奖金的全部。