文档介绍：毕业论文(设计)开题报告题目: 论我国劳动合同法的缺陷与完善专业班级:法学一、选题的背景、意义就业问题一直是我国亟待解决以及及其重视的问题,就业问题不仅是一个经济问题也是个政治问题,它关系人民群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。而与就业相关的则必定牵连出劳务关系这一问题,用工单位和劳动者之间的权利义务关系的保护是就业问题的一重大课题。选题背景2007年6月29日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,并于2008年1月1日生效实施。《劳动合同法》的设立开创了劳动合同立法的先河,从其列入规定到设立实施生效经历了一个漫长的过程。1998年国家劳动保障部成立后,便已将劳动合同立法列入二十一世纪头十年中期的劳动保障立法规划。直到2005年全国人大常委会正式宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入2005年立法计划。《劳动合同法》的立法过程中,其草案就收到近20万件数的意见,经过三次审议过程中的不断修改,最终于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。于2008年1月1日生效。《劳动合同法》从2008年1月1日实施到现在,虽然依据数据体现出合同签订率提高和合同签订的平均期限有所延长,可《劳动合同法》的实施并为取得预期的效果,《劳动合同法》对劳动者的保护,和对企业和劳动者之间权利义务关系的维护到了一个尴尬的境地。选题意义理论意义从立法开始就备受争议的《劳动合同法》,从2008年1月1日开始的实施过程中更是出现了许多劳务关系的新问题、新争议。在实施过程中更是暴露出《劳动合同法》在立法、实施等多方面存在的问题。单看《劳动合同法》的文本就可看出已存在多个问题,实施的过程则把其缺陷暴露无疑。许多学者都从不同的方面不同的角度指出《劳动合同法》所存在的问题,看了几位学者的研究,本人也认为《劳动合同法》存在一些问题,需要进行多方面的完善。2、现实意义《劳动合同法》的立法初衷是为了建立和谐的劳资关系,为了保护劳动者的合法权益,可是因为《劳动合同法》本身存在的缺陷,和对《劳动合同法》一些错误的思想理解,使得其实施的难以实现,甚至与最初美好的初衷相违背,无法达到保护劳动者合法权益,构建和谐劳资关系,构建和谐社会的目的。只有不断认识和发现《劳动合同法》所存在的问题,随后进行完善才能更好地达到预期目的,实现《劳动合同法》的立法意义。二、相关研究的最新成果及动态《劳动合同法》从立法开始就一直引起争议,不领域的不同学者从不同角度和方面阐述了对《劳动合同法》的不同观点,或认同或质疑。经济学家张五常就曾指出《劳动合同法》限制了企业用人的自由。就法学领域而言,当然,不同的学者对《劳动合同法》也报有不同的态度。有的学者认为《劳动合同法》的立法符合我过现阶段的国情,是社会发展的合理产物,具有《劳动合同法》立法好时机的条件。并且认为,将劳动合同立法这一创设性立法行为将有效地处理就业问题中存在的劳务关系的问题,减少劳务纠纷,能有效地保护劳动者的权益。肯定劳动合同法立法的积极性,肯定立法初衷的美好性,给予《劳动合同法》较高的期望值。有的学者则从立法条件、立法公正价值等方面质疑《劳动合同法》存在的解决现实问题的意义。有的学者认为《劳动合同法》在立法理论上存在严重缺陷,不具有解决现实中存在的劳动关系各