文档介绍：本科毕业论文(设计)
开题报告
题目浙江某企业的企业文化建设研究
学院商学院
专业工商管理
班级
学号
学生姓名
指导教师
完成日期 2011年01月10日
一、论文选题的背景、意义
(一)背景
企业文化是企业的“灵魂”,它是在一定条件下通过实践所形成,并为组织成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则,是企业以价值为核心的文化管理模式。文以载道,文以兴企,已成为时代的主题词。自十六届六中全会明确提出构建和谐社会后,十七届五中全会进一步确定在未来五年内要“促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定”。目前我国已经把构建和谐企业放在了提高企业竞争力、谋求企业长期持续发展的基础地位,对企业来说是经营理念和方式创新的外部环境要求,而这些创新必须借助企业文化的相应创新来实现,因此,以文化建设为先导和入手点,构建和谐的企业文化,促进企业内外协调平衡发展,不但是构建和谐企业的重要途径和手段,也是促进整个社会和谐的必要条件。企业文化建立在企业发展到一定程度的基础之上,本质上是一种与“硬”的制度管理相辅相成的“软”管理方式。企业文化基于和谐理念上的创新正是为了适应当前外部大环境的变化要求而提出的,最终目的就在于保障企业在未来一定时期内的可持续发展。企业也只有在实现不断发展的基础上才能实现和谐。因此企业文化建设就要从生产经营入手,由虚入实,以企业价值观和精神为引领,让文化转化为实实在在的生产力。
(二)意义
本文以浙江XX企业为研究对象,以其企业文化的建设来为重点,采取询问调查和实地考察法等研究方法,通过对浙江XX企业文化建设的现状、存在的问题以及相应的解决对策进行分析,以期更多的了解嘉兴地区企业建设的现状,增强自身对社会问题的兴趣性,提高分析问题、解决问题的能力。同时也为嘉兴市民更多的了解嘉兴相关企业的企业文化建设对嘉兴经济的重视尽一份绵薄之力。
(三)国外相关企业文化上的研究成果
1、日本。日本企业文化的主要精神是团队合作精神与创新精神。其团队合作精神所凝聚则是日本的民族的精神:在不利于民族生存、发展的外部自然环境中,把个人融入团体,凭借团体的智慧和力量来赢得个人的生存与发展,所以,团结、协作、同甘共苦、休戚与共,甘愿为团队、民族、国家不计个人得失,勇于奉献和勇于牺牲,就是以民族精神为主导的企业精神。其创新精神也源自于民族精神:基于生存危机的忧患意识,日本民族形成了特别善于学习和借鉴其它民族的成功经验,吸收各民族之长,以创新求求生存,从而建立了日本的“多元合金文化”。日本企业文化的独特性还体现在以“和”为代表的团队精神和以“勤”为代表的进取精神。
2、美国。美国的企业文化在本世纪70年代出现,80年代中期走向成熟。其特点主要有(1)强调个人主义注重绩效及个人能力的发挥。(2)重视个人责任和权利。(3)具有典型的西方价值观。(4)实施制度化管理。(5)强调重视顾客,一切为了顾客的观念。
3、英国。重视企业文化,强调企业家精神,让个人的愿景与组织愿景相统一。英国的企业文化的特点主要有1、强调共同的感受,富有人情味。2、机智的实用主义3、保守主义,排斥创新4、强烈的等级意识5、鄙视竞争,避免竞争
4、德国。德国企业文化注重实效,融入管理,树立良好企业形象。德国企业文化是规范、和谐、负责的文化。所说规范就是依法治理,