文档介绍：课堂公约
空杯心态
行为控制
语言互动肢体参与
新员工制度培训
主讲:吴蕾
2011年2月
考勤管理制度
员工福利制度
员工行为规范
第一章考勤管理制度
“没有制度,不成方圆”。军队战斗来自于铁的纪律,企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌和崇高的职业道德。
考勤管理制度
本公司实行一周5天40小时工作制(周一至周五),每天工作时间为:
冬令:8:30~12:00 13:30~17:00
午餐时间 12:00~13:30
夏令:8:00~12:00 14:00~17:30
午餐时间 12:00~14:00
法定假日按本地政府的规定执行。
考勤管理制度
刷卡签到
公司实行刷卡签到、签离制,员工上班下必须刷卡。
行政人事部负责每天考勤的统计工作。
员工必须亲自刷卡,凡出现代刷卡的,双方均处罚100元;
如未带员工卡,在当日请所属部门经理确认按时到岗即可。
考勤管理制度
迟到、早退
1、迟到5分钟以内:每周第一次发现予以警告,再次发现则按5元/次处罚;
2、迟到5分钟以上30分钟以内,按10元/次处罚;
3、迟到30分钟以上2小时以内,按事假半天计算;
4、迟到2小时以上则按事假1天计算。
5、提前30分钟下班为早退,早退视同迟到处理;超出规定时间按1天计算。
考勤管理制度
旷工
1、未请假或请假未被批准擅自休假、请假期满未续假、续假未准者,按旷工处理;
2、旷工按照实际旷工时间薪水的两倍从当月工资中扣发。1小时以上4小时以内按照半天计算,4小时以上按照1天计算;
3、连续旷工5天或一年内累计旷工达20天的,予以开除处理。
考勤管理制度
请假手续
员工请假,必须提前向上级申请,填写《员工请假表》,按准假权限履行审批手续后交人事部,方可休假。
特殊情况,无法事先办理请假手续的,须电话请示,事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。
出差在外期间,因事、病原因不能按时回公司,应及时书面或电话请假,返回公司后补办请假手续。
工作时间因事外出,应在外出登记表上登记。
考勤管理制度
请假——事假
员工因事需要请假处理时,可以申请事假;
如遇临时重大事件无法提前请假时,可以在半个工作日以内与部门经理电话联系,在部门经理权限内的,由部门经理直接批准即可;若超出部门经理权限的,由部门经理按相应权限办理报批手续,报批结果由人事部电话通知本人,上班后需及时补办请假手续;
如果事假没有及时填报请假单的,请在上班后3个工作日内补办手续,超出期限后事假会视同旷工。
事假可以以小时为单位申请。
事假扣发请假期间的基本工资;