文档介绍：学校代码:10254
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论文编号:
上海海事大学
SHANGHAI MARITIME UNIVERSITY
硕士学位论文
MASTER DISSERTATION
论文题目: 船员劳务派遣法律问题研究
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作者姓名:
指导老师:
完成日期: 二〇**年五月
摘要
改革开放以来,我国船员在走向国际劳务市场的过程中逐渐发展壮大,成为一支颇具规模的队伍,为我国船员外派产业的发展做出了巨大贡献。但由于在我国,企业必须获得对外劳务合作经营资格才能向国外派遣船员,加上我国目前有关船员劳务派遣的法律法规并不完善,船员劳务派遣市场中存在的问题很多。这些问题纷繁复杂,对我国船员外派产业的健康发展产生了消极影响。船员在派遣的过程中和派遣期间,其合法权益往往极容易受到侵犯,得不到应有的保护。我国船员劳务派遣市场在管理方面仍存在多头管理的局面,社会保障体系尚不完善,监督体制也未建立起相应的长效机制。而国外的一些船员输出大国,如菲律宾、印度等都在船员外派方面有一套完善的管理培训体制,在船员劳务输出方面的立法也较我国健全和完善。因此,关注船员劳务派遣市场,关注其中所涉及的法律问题,对于我国发展外派产业、扩大外派规模是意义重大的。如果要提高我国外派船员的国际竞争力,对船员劳务派遣中存在的问题进行研究就更加显得迫切。
本文以劳务派遣为着眼点,围绕船员劳务市场中船员输出过程中我国的政策、立法及权利保障等方面的问题,对船员劳务派遣所涉及的相关法律问题进行详尽的分析探讨,希望我国的船员外派产业能在不断的发展壮大中,在扩大规模的同时,其中存在的问题也能得到更多的关注并最终予以解决,以促进船员劳务市场的健康发展。
除引言和结论部分外,本文共分五章研究船员劳务派遣的相关法律问题。
第一章分两个层面介绍了我国船员劳务派遣市场的概况。一个是我国船员劳务派遣市场的现状,主要介绍我国船员从走向国际劳务市场并发展壮大的情况;另一个是我国船员劳务派遣中存在的问题,包括船员对外劳务合作机制带来的问题、法律关系复杂带来的问题、航海培训教育方面的问题、船员外派管理机制方面的问题等。第二章针对劳务派遣这一用工方式的特殊性,阐述了船员劳务派遣法律制度的特点。这些特点具体体现在这几个方面:根据我国的政策,对外输出船员必须采取对外劳务合作的方式,与一般的劳务派遣相比,有其自身特色;在船员教育培训方面,与其他船员相比,又有其特殊的要求;同时由于涉及船员、外派企业和国外船东三方,法律关系复杂;此外,船员服务机构在船员劳务派遣市场中也发挥着其特殊的作用。第三章分析了我国规范船员劳务派遣的相关法律法规,就这些法律法规从哪些方面调整船员劳务派遣分别予以了说明。第四章主要围绕船员劳务派遣中所涉及的相关权利展开,就
我国外派船员的劳动保护、社会保障情况进行了分析,并对外派船员人身伤亡损害赔偿的有关问题如主体问题、赔偿范围进行了探讨。第五章解决了当事人之间的法律适用问题。外派船员、船员外派企业和国外船东三方主体之间,在发生法律纠纷时,究竟如何适用法律,笔者均一一进行了详细的分析。例如如果外派船员对国外船东提起侵权损害赔偿诉讼,笔者在进行分析之后,主张适用船旗国法,这也是笔者在创新方面所做的努力。
在最后的结论中,笔者认为,尽管船员劳务派遣中存在的问题纷繁复杂,但仍然是能够解决的。除了外派船员提高维权意识外,在制定统一规范的劳动合同范本、完善法律和社会保障体系等方面也可以做出努力,以促进船员外派产业的健康发展。此外我国的船员培训机构还应从扩大船员数量和提高船员质量两个方面着手,以提高我国外派船员的国际竞争力。
关键词:船员,劳务派遣,船员服务机构
ABSTRACT
Since China’s reform and opening up, Chinese seafarers gradually develop in the process of entering into the international labor market, they have e a sizable contingent and made great contributions to the development of the seafarers assignment industry. In China, however, enterprises must obtain business qualification of foreign labor service cooperation, then they are entitled to dispatch seafarers abroad, besides, there are many problems