文档介绍：中文摘要更加激烈的竞争,劳动用工更加弹性化,积极进行组织结构以及管理方式的变革侵害了劳动者的合法权益。如何看待劳务派遣的出现和发展,是我国现在亟需解了探讨和案例分析,在总结国内外先进经验的同时提出了一些参考建议,希望能分类号:胧淙敕掷嗪,以分号分隔。】摘要:随着全球化和以互联网为特征的新知识经济时代的到来,企业面临着和创新迫在眉睫。“劳务派遣”币是在这样的劳动关系非标准趋势下应运而生的一种帮助企业提高效率,赢得竞争优势的新型用工模式。在社会主义市场经济条件下,劳务派遣形式因其产生和发展的合理性而迅速进入各大行业和企业中。但是由于劳务派遣进入我国时间较短,尚处于初步发展阶段,相关法律法规的建设也不完善,导致在实践过程中出现了很多问题,尤其是在年日新劳动合同法颁布前后出现的大量“逆向派遣侍猓现决的一大难题。针对这种情况,本文从社会客观发展的趋势及经济学的角度,论述了劳务派遣在我国存在和发展的必然性以及我国现阶段劳务派遣在理论上和实践上的合理性。其中理论层面主要立足于核心能力理论和新制度经济学中的交易成本理论;实践层面主要从社会整体、用工单位、派遣员工三个角度分析了劳务派遣在现实中发挥的积极功能。同时对目前在劳务派遣运行中存在的问题以及原因分析进行在实践中有所应用。关键词:非标准劳动关系;劳务派遣;劳动合同法
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年‘月『『日学位论文作者签名:鸯埘蛹独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签字同期:
导师躲群认停艽跻鸯嘲签字日期:刖砷年‘月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,提供阅览服务,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:签字冢
致谢玳玳教授和罗江老师严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影本论文的工作是在我的导师林玳玳教授和罗江老师的悉心指导下完成的,林响。在此衷心感谢两年来林玳玳老师和罗江老师对我的关心和指导。林玳玳教授和罗江老师悉心指导我完成了项目科研工作,在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向他们表示衷心的谢意。林玳玳教授和罗江老师对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。在项目工作及撰写论文期问,杨思、刘晶晶等同学对我论文中的各项工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人,我的爸爸妈妈、哥哥姐姐,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
把研究背景和意义司搬运货物,直至年詹庞胧贝殴厩┒┝死投贤T谝淮闻甑木貌钩ソ万现了大量的劳务纠纷事件,即使如此,我国在当时并没有专门的劳务派遣法规对岗位、合同期限、被派遣劳动者权利、派遣机构和用工单位的责任、劳动合同解繁荣的景象。据人大法工委称,在《劳动合同法》颁布之前,我国有万劳务年月,北京市某区人民法院受理的徐延格起诉北京肯德基有限公司劳动争议纠纷一案引起了社会各界的广泛关注。原告徐延格自年起在肯德基公货过程中,因过度劳累忘记贴标签,被肯德基公司以“违反拣货操作规程”为由辞退,且不承认其是单位员工。年月日,徐延格向北京市争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求肯德基公司向其补发工资并承担余元,该仲裁委驳回了徐延格的申请。后徐延格又向法院起诉,法院经审理后认为,徐延格与时代桥公司签有劳动合同,确立了双方之间的劳动关系,且是作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基公司处工作,与肯德基公司之间未形成事实劳动关系。故徐以与肯德基公司存在事实劳动关系主张权利,缺乏法律依据,法院不予支持,判决驳回了原告的诉讼请求。判决做出后,引起了社会各界的强烈反响,人们对劳务派遣的评价褒贬不一,众说风云。事实上,从劳务派遣产生开始,就一直存在着肯定和否定两种观点,不管孰对孰错,劳务派遣照样以很快的速度迅速在各大行业发展,但同时在社会上也出其进行规定。为了规范劳务派遣行为,我国年Mü月帐凳的《中华人民共和国劳动合同法》第一次将劳务派遣纳入正式的法规范围,年沼止ú剂恕独投贤ㄊ凳┨趵罚级岳臀衽汕驳闹魈遄矢瘛⑹视除、禁止自设派遣等问题进行了法律规制。从立法出发点可以看出,国家对于劳务派遣采取的严格规制、限制发展的原则,但是实际情况是,从《劳动合同法》颁布以来,劳务派