文档介绍：毕业论文(设计)文献综述
题目: 人力资源会计信息披露问题研究
专业: 会计学
前言部分
(一)写作目的
随着科学技术的发展,知识经济的深入,一个企业的人力资源,已成为创造企业价值的主要驱动因素,成为影响企业生存和发展的基本问题。因此,将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法加以确认、计量和报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代发展的迫切要求和必然趋势。因此研究人力资源会计信息披露的意义显得更为重大。具体表现在:(1)以投资者的角度,人力资源是企业中最重要、最活跃、最有创造能力的因素。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计存在与发展的最根本的动因;(2)以企业经营者的角度,鉴于现行会计准则将人力资源投资支出计入当期费用,不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息,因而无法满足企业经营者对企业人力资源的管理和控制;(3)以债权人的角度,人力资源对经济增长的贡献率远远高于传统的物质资本,债权人更关注人力资源的质量和可信度,对企业的未来的贡献,在企业偿还期内创造财富的速度和数量,从而满足债权人保质保量收回债务的要求。
(二)相关概念
人力资源:人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源会计信息披露:信息使用者衡量和评价企业财务成果、经营状况以及未来发展潜力的重要依据。企业人力资源的质量对企业的竞争力有极大的影响,对人力资源会计信息的披露是众望所归。
(三)综述范围
在中国万方数据网以“人力资源会计信息披露”进行搜索,一共查到相关文献
52篇,而以检索词“人力资源会计”搜索,查询近五年的文献共计1987篇,两者的研究状况相差悬殊,值得我们深思。人力资源会计需要解决的问题很多,限于篇幅,论文主要针对人力资源会计中的人力资源会计信息披露问题的文献、著作进行综述,文献的内容涉及国内外有关人力资源会计信息披露问题研究和存在的问题及对策研究。
(四)争论焦点
人力资源会计在一开始作为管理会计的分支被引入时,学界都认为人力资源会计的报告主要是满足企业内部管理的需要,随着人们认识的深入,特别是在劳动者权益会计提出来后,人力资源会计开始被认为不仅仅是管理会计的分支还具有财务会计的内容,因此财务会计所具有对外报告的特征也被在人力资源会计研究中提出来。论文争论焦点主要集中:应拘于传统财务报表形式还是注重非货币计量信息的披露;表外披露与表内披露并重;是采用独立报告方式还是与非独立报告方式,充分披露人力资源的会计信息。
二、主题部分
(一)国外研究文献综述
相比之下,专门针对人力资源会计信息披露的研究,要比人力资源会计其他方面的研究要少得多,最早的可能要属Pouran和Jacob。Pouran的研究从人力资源会计资料对投资者决策影响的角度出发,认为人力资源会计的相关信息应当在财务报表中予以披露。
1、披露渠道
“缩小人力资本信息披露与使用的差距(Emma Garcia-Meca,2005)”指出人力资本信息主要是靠两种渠道披露,即私人渠道和公共渠道。由于公共信息传输渠道的不足,以及人力资本信息的特殊