文档介绍：毕业论文(设计)文献综述
题目: 人力资源会计确认与计量问题研究
专业: 会计学
一、前言部分
写作目的
人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。目前,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素,而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法。
从宏观角度看,我国是发展中国家,资源稀缺,优化资源配置、提高资源使用效率是实现经济增长的必要前提。从微观角度看,推行人力资源会计是企业内部经营管理的需要。从理论方面看,人力资源会计的研究可以解决组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。从实践方面看,人力资源会计的建立与应用,将会对人才的价值予以货币量化,人才的投入与产出将会具体而现实,这必然对全社会形成重视人才与人才培养、重视人才利用的好风气产生巨大的推动作用。
因此,发展人力资源会计具有重大的现实意义。而在人力资源理论体系中,人力资源的确认和计量问题占有十分重要的地位,为了能使企业对人力资源会计核算有更好地了解,本文通过结合人力资源会计的相关理论,对人力资源会计的确认和计量等问题作些探讨,以此希望对企业管理阶层在人力资源会计的应用与企业人力资源管理工作方面有所帮助。
相关概念
1、人力资源
1999年的中国会计学会首届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会的与会代表们认为:“人力资源的本质是人的能力,与人本身是两个不同的概念。人力资源是商品但不是指人是商品,而是说人的某种技能是商品。”人力资源作为经济范畴,具有质和量的规定。质的规定是指才干、智慧、知识、体质等,主要体现在劳动者的年龄分布、学历层次、知识结构等方面;量的规定是指与物质资源相结合的人数,主要体现在劳动者各个构成层次人员的多少上。
2、人力资本
人力资本是指企业在一定时期拥有或控制的能以货币计量的、可以为企业带来经济利益的人力资源,是个人长期计划投资的产物,它凝结在人体内,能够物化于商品或服务,增加商品或服务的效用,并以此分享收益的价值,对经济增长的贡献远远大于物力资本和劳动数量的增加。
3、人力资源会计
对于人力资源会计的定义有很多种观点,目前较权威的是美国会计学会(AAA)人力资源会计委员会1973年所下的定义:人力资源会计是“鉴别和计量人力资源的成本和价值的程度的方法,目的在于把企业人力资源变化的信息,提供给企业管理当局及外界有关人士使用”。这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容均包含其中,比较全面。
综述范围
自20世纪80年代开始介绍人力资源会计问题以来,我国人力资源会计的研究工作也得到了很大的发展。本文参考了不少出版的研究人力资源会计的专著,《人力资源会计》、《企业人力资源会计研究》等;也参考了《财会月刊》、《中国乡镇企业会计》、《经济师》、《合作经济与科技》、《会计之友》、《商场现代化》、《企业家天地》、《新西部》、《企业技术开发》、《科教文汇》、《现代经济》等国内刊物上发表的有关人力资源会计的论文;同时,参考了许多硕士研究生对于人力资源会计的相关内容的研究论文;以及参考了网站上有关人力资源会计的网页上的