文档介绍：办公室规章制度范本
办公室规章制度范本由管理资料网整理,规范公司所有员工的行为,办公室指定相关规章制度来检举员工表现及行为,以下是小编整理的办公室规章制度范本
办公室规章制度总则
第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。
第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)
第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门瘤划分、管理层次和主要管理样人员即可)
第4条本规章汀制度所称的公司是指×××坯××有限公司;员工是指×◇××××有限公司招用的所蛱有人员(包括管理人员、技舀术人员和普通员工)。
第溜5条本规章制度适用于公司萋所有员工,包括管理人员、チ技术人员和普通员工;包括变试用工和正式工;对特殊职酬位的员工另有规定的从其规в定。
第6条员工享有取得朋劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社
潸会保险和福利等劳动权利,铅同时应当履行完成劳动任务莞、遵守公司规章制度和职业昙道德等劳动义务。
第7条ろ公司负有支付员工劳动报酬呸、为员工提供劳动和生活条颊件、保护员工合法劳动权益婺等义务,同时享有生产经营劲决策权、劳动用工和人事管棍理权、工资奖金分配权、依戾法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第8条公司招用员工实行郴男女平等、民族平等原则,感特殊工种或岗位对性别、民略族有特别规定的从其规定。追
第9条公司招用员工实行述全面考核、择优录用、任人┏唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录鳍用条件的员工。
第10条韬员工应聘公司职位时,一般樾应当年满18周岁(必须年***满16周岁),身体健康,且现实表现良好。
第11条聿员工应聘公司职位时,必须闵是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如缝实正确填写入职《登记表》龈,不得填写任何虚假内容。
第12条员工应聘时提供剥的身份证、毕业证、计生证漆等证件必须是本人的真实证励件,不得借用或伪造证件欺刍骗公司。
公司录用员工,饿不收取员工的押金(物),赇不扣留员工的身份证、毕业荡证等证件。
第13条公司…十分重视员工的培训和教育枨,根据员工素质和岗位要求某,实行职前培训、职业教育狍或在岗深造培训教育,培养综员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条公司用压于员工职业技能培训费用的缵支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行猕约定。试用期内解除劳动合侠同和合同期满终止劳动合同蓼,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳逦动合同的,员工不用支付培ο训费用。
第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同锬期内,员工提出解除劳动合广同,则公司有权要求员工支郅付培训费用,具体支付办法髡是:约定服务期的,按服务朦期等分出资金额,以员工已揩履行的服务期限递减支付;攫没有约定服务期的,按劳动醍合同期等分出资金额,以员挖工已履行的合同期限递减支津付;没有约定合同期的,按蚶5年服务期等分出资金额,骥以员工已履行的服务期限递杈减支付。
第16条公司对嗾新录用的员工实行试用期制劲度,根据劳动合同期限的长
逍短,试用期为15天至6个鸬月:合同期限不满6个月的糸,试用期15天;合同期限汾满6个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不满两年的,试用期60天芷;合同期限满两年以上的,试用期3至6个月。
试用酣期包括在劳动合同期限中,曲并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理
第1境7条公司招用员工实行劳动唐合同制度,自员工入职之日绺起30日内签订劳动合同,歪劳动合同由双方各执一份。
第18条劳动合同统一使用蚵劳动局印制的劳动合同文本噎,劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定鹩代表人书面授权的人)签字е,并加盖公司公章方能生效善。
第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或裱条件另有约定的,从其约定澌。
第20条在本公司连续跬工作满10年以上的员工,郇可以与公司签订无固定期限酚的劳动合同,但公司不同意萌续延的除外。
深圳户口的屉员工,男性连续工龄满25咿年、女性连续工龄满20年粕,且在本公司连续工龄满5年的,可以与公司签订无固┖期限的劳动合同,但公司不滴同意续延的除外。
第21揿条公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付霁员工经济补偿金(按本规定够第31条支付);由员工提泫出解除劳动合同的,可以不褫支付员工经济补偿金。
双苹方协商一致可以变更劳动合从同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、葚违约责任等。
第22条员讥工有下列情形之一的,公司n可以解除劳动合同:
(1豳)、在试用期