文档介绍：本科毕业设计(论文)
文献综述
题目关于人力资源会计的确认与计量研究
学院商学院
专业会计学
班级
学号
学生姓名
指导教师
完成日期
一、前言部分
(一)写作目的
21世纪是知识经济的时代, 知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力, 将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。人力资源会计在知识经济的时代下应运而生,且人力资源已成为决定企业兴衰的主要因素,人力资源会计在现代企业管理中的重要地位也毋庸置疑。1964 年, 美国会计学家赫曼森首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计, 是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域, 是在运用经济学、组织行为学原理的基础上, 由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
相对于美国等发达国家几十年来对人力资源会计的研究,虽然会计界在人力资源会计的理论研究方面已经取得了很大的进展,但是我国人力资源会计的计量在实践上仍不完善,与现实的结合上存在着不足之处,严重阻碍了我国人力资源会计的发展。所以,充分重视人力资源会计的理论研究并将其广泛运用于会计实践,将具有非常重要的意义。
(二)综述范围
本文通过总结国内外各阶段关于人力资源会计确认与计量的研究成果,以期为中国人力资源会计的全面发展提供借鉴。从2006年到2010年的相关文献来看,主要有以下两方面的研究:第一,人力资源会计的确认与计量模型的研究;第二,人力资源会计的创新及其困难研究等。
二、主体部分
会计学随着经济环境的变化而不断发展,国内外学者对人力资源如此关注不仅有宏观环境方面的原因,同时也与微观主体的客观需求紧密联系。而美国作为最早倡导人力资源会计研究的国家,在这一领域一直处于领先地位。
20世纪80年代初,人力资源会计的研究由美国引入我国,而当时我国尚处于翻译介绍国外研究成果、探讨学科内容体系及适用性阶段。而进入20世纪90年代后,我国学者从以引进、介绍人力资源会计为主转向深入研究为主,也先后出版了不少研究人力资源会计的专著
。
(一)国外研究状况
20世纪60年代,美国兴起了人力资源会计研究的热潮。进入20世纪70年代后,人力资源会计得到了迅速的发展,先后有英国、日本、澳大利亚、加拿大等国开展了这一领域的研究工作。
《Human Resource Accounting》(Eric﹒G﹒Flamholtz,1999)中认为可以将美国人力资源会计的产生与发展过程分为五个阶段,即人力资源会计基本概念产生阶段(1960--1966),人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966--1971), 人力资源会计迅速发展阶段(1971--1976), 理论与实务界对人力资源会计兴趣下降阶段(1976--1980),人力资源会计恢复活力阶段(1980--今)。书中还全面地介绍人力资源会计这一领域的理论和方法,增加了相当的篇幅来介绍所列举的人力资源会计的应用案例,认为企业管理者应当将人力资源会计的信息运用于经营决策和人力资源管理决策之中。
在基本概念产生阶段以美国经济学会会长西奥多·W·舒尔茨(T