文档介绍：目的:
为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。
范围:适用于公司员工的辞职管理.
辞职程序
员工应于辞职提前至少一个月向其主管及人力资源部提出辞职请求。
员工主管与此职人员积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境,条件和待遇的可能性。
辞职员工填写辞职申请表,各级领导批准后方可办理辞职手续
员工辞职申请获得批准,则办理离职移交手续公司应该安排其他人员接替其工作职责;
在所有必须的离职手续办理完毕,到财务部领取工资;
公司可出具辞职人员离职证明书。
4 离职谈话
员工辞职时,该部门经理于辞职人员进行面谈,如有必要,可以请其他人员协助。
审查其劳动合同
审查文件、资料的所有权
审查其了解公司的秘密程度
审查其掌握工作、进度和角色。
阐明公司和与员工的权利和义务。
记录谈话清单,经员工和谈话经理签字,并保存公司和员工档案。
员工辞职时,人力资源部经理应该与辞职人员谈话,并安排交接工作。
通知收回员工的工作证件、识别证、钥匙、名片、资料等;
审查员工的福利情况;
回答员工可能提出的问题;
征求员工对公司的评价和意见。
记录谈话清单,经员工和谈话经理签字,并保存公司和员工档案。
辞职员工因故不能亲临公司办理,应该通过电话交谈,并做交谈记录。
5 辞职手续
辞职员工应移交工作及物品如下
公司文件资料、电脑存储器、电脑;
公司的业务及项目资料;
公司价值在10元以上的办公用品;
公司的相关证件,识别证、文件资料钥匙;
公司分配使用的车、住房及钥匙;
其他属于公司的财物。
清算财务借款
调转人事档案资料、党、团组织关系、保险关系等;
辞职人员要是到竞争对手公司工作,应该马上要求交出其交出使用或掌握的公司专用资料。在办理解除劳动合同同时还要和公司签署竞业竞止合同。
辞职人员不能亲临公司办理手续时,应该寄回公司的相关资料,或者授权他人代理交接工作。
6 工作福利结算
辞职员工领取工资,享受福利待遇的截至日期是正式离职日期,在工作移交期间工资福利不变。
工资结算项目如下
结算工资
应该的到但尚未休息的带薪年假时间工资结算;
应付为付的奖金和佣金;
辞职补偿金(由于公司经营原因员工提出离职的,个人原因辞职的不予以补偿)。按照国家规定每工作满一年补偿一个月本人工资,最多不超过24个月,不足一年,半年以上按一个月标准补助。
公司拖欠的其他款项。
需扣除项目如下
员工拖欠公司款项、借款、备用金等
员工对公司未办理交接手续的赔偿金、抵押金;具体标准另定;
原承诺培训服务期未满补偿金;
如果扣除费用大出员工的费用,则应该在扣除费用后办理离职手续。
7 附则
公司员工辞职工作应在保密情况下办理,并保持工作的连惯、顺利;
辞职手