文档介绍：评优奖励办法(相关规定、奖励情况等)
为了调动教职工的工作积极性,鼓励教职工创造性地劳动,使教职工多做工作,做好工作,学校根据责利相符、多劳多得、奖优罚劣原则,制订如下津贴发放与奖励办法。
一、津贴(奖励)种类
(—)职务津贴。职务津贴是根据各个管理层面负责人职责大小所给予的一种职务补贴。职务津贴分为:校长津贴、主任津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、班主任津贴、备课组长津贴、工会团队干部津贴,办公室负责人津贴。
(二)奖励津贴。奖励津贴是根据教职工出勤情况和贡献大人小所给予的一种带有激励性质的鼓励补贴。奖励津贴分为:全勤奖(月全勤奖和学期全勤奖)、德育工作奖、教学工作奖、教辅工作奖、突出贡献奖。
(三)寒、暑假生活补贴。指寒暑假时除各种奖励津贴以外的补贴。
(四)加班补贴。指教职工在工作量之外的加班、代课等补贴。分为:代课补贴、加班补贴、值日补贴。
(五)慰问金(礼品)。指在重要节日或教职工因病住院,或教职工的直系亲属生老病死,学校慰问所给补贴或礼品。分为重要节日慰问、因病住院慰问、丧事慰问。
二、津贴(奖励)发放标准
(一)职务津贴:
(党支部书记),每月500元。(行政不重复领取津贴)
(工会主席),每月350元。
,每月250元。
4、副主任、政工、少先队大队辅导员津贴每月200元。
5、各职务每月津贴:年级组长150元、团支部书记、科组长100元、班主任120元、副班主任20元、课题组长30元、备课组长20元。
(二)奖励津贴:
(1) 优秀班会课奖,每次—等奖30元,二等奖20元,三等奖10元。
(2) 优秀板报奖,每次一等奖20元, 二等奖15元,三等奖10元。
(3) 优秀德育论文奖,国家级200元,省级120元,市级80元,区级50元,校级20元。二等奖则降一个级别奖励,以次类推.(非教育部门降两个级别,社会团体组织的降三个级别)。
(4) 流动红旗优胜班奖,在纪律、卫生流动红旗评比中,每获一面优胜奖奖励班主任10元。
2、教学工作奖
(1) 达标奖。语、数、英三科期末考试,合格率—、二年级在98%以上,三、四年级在95%,五、六年级在90%以上;平均分一、二年级在90以上,三、四年级在85以上,五、六年级在80以上;优秀率—、二年级在60%以上,三、四年级在43%上,五、六年级在40%以上,每一项达到或超过标准线各奖励50元(带数学、英语学科的以年级而不以班级计算;如全年级各班(平均分、合格率都不达标的则取年级平均值,高于平均值的可发达标奖,反之则不发达标奖。
(2) 完成教学任务奖。每学期按要求完成教学任务,并在学校统一与随机检查中达到要求的每人奖励300元。(或视财力经学校行政会研究确定)教学常规:备按要求认真备课,提前一周备好课;教按课程标准和教学进度进行教学;改精心设计作业,批改及时;考针对学生实际按要求认真做好课堂测试及期中期末考试并进行质量分析;辅注重个别学生的辅导,辅导有记录、有效果;研积极参加教学教研活动,互相听课、评课,每学期听课不少于15节,第10周须听到8节,教龄不满三年不少于18节。(检查中有一项未达要求的不发教学奖)。
(3) 优秀论文奖(板书设计、教案、课例),在校