文档介绍：开展工资集体协商维护职工合法权益
市总工会权益部黄伟
温总理政府工作报告
合理调整收入分配关系。这既是一项长期任务,也是当前的紧迫工作。
今年重点采取三方面措施:一是着力提高城乡低收入群众的基本收入。稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制,严格执行最低工资制度。
二是加大收入分配调节力度。提高个人所得税工薪所得费用扣除标准,合理调整税率结构,切实减轻中低收入者税收负担。有效调节过高收入,加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控,严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。
三是大力整顿和规范收入分配秩序。坚决取缔非法收入。加快建立收入分配监测系统。通过持续不断的努力,尽快扭转收入分配差距扩大趋势,努力使广大人民群众更多分享改革发展成果。
当前,北京市劳动关系的整体形势是稳定的,调整劳动关系的法律法规和政策基本满足了工作需要,企业能够依法规范劳动用工行为,维护职工合法权益。
但是,由于收入分配问题引发的劳动争议多发、集体争议增多,甚至群体性停工事件的情形依然存在,工会促进企业发展、依法维护职工合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,任务十分艰巨,这也是工会的使命与责任。
工资集体协商,通过企业和职工协商代表的平等协商,签订工资协议,是专项集体合同的一种,签订单独的书面协议。一般是一年一签。包括区域性、行业性工资协商行为。
当前,职工收入问题已经引起从中央到地方的高度重视,解决不好,与构建社会主义和谐社会的主旋律是有差距的。
工资是民生之源。
3、普通职工收入水平偏低
全市普通职工(不含中高层经营管理人员,不含政府及事业单位工作人员),约合月均2233元;,约合人均1833元/月。
接近70%的普通职工年工资收入在3万元以下,其中有1/3普通职工年收入不足2万元,(月均1000元)的职工约为3%,%。
4、一线职工收入增长缓慢
%。分行业比较来看,教育业和房地产业的工资增幅较高,%%。四类重点关注人群中,安保人员和建筑工人的工资增幅较小,仅为1%左右;家政服务人员和餐饮服务人员的工资增幅超过全市的平均增幅水平,在2%左右。但总体均落后于我市GDP增长(%)。%职工五年没涨工资, %下降。
5、普通职工与管理者收入差距拉大
据国家统计局2004年—2007年间,全部国有及国有控股工业企业全员劳动生产率提高了93%,, ,。特别是普通职工工资增长慢。有些企业高中层管理人员连续几年增长10%--20%,有些金融业、房地产业高管逆势上涨50—100%,而普通职工几乎没涨。2003—2007年企业经营管理人员平均工资比一线工人累计多增长80% 。劳动密集型行业职工工资增长速度慢,据调查,不少地方劳动密集型行业职工工资几年来年均只增长8%左右而,低于社会平均工资增速。