文档介绍：人本管理的方法与艺术
主讲人:冯明
主讲人:冯明教授硕士生导师

1989-1992年,获西南师范大学人格心理学专业硕士学位;
1996-2000年,获浙江大学应用心理学专业博士学位;
2000-2002年,浙江大学、建设工业(集团)有限责任公司人力资
源管理博士后出站;
2008-2009年,澳大利亚昆士兰大学(The University of Queensland )
商学院访问学者。
曾经担任建设工业(集团)有限责任公司总经理助理;中安保险公司重庆分公司(寿)人力资源部经理。中共中央组织部领导干部考评中心面试专家、国家教育部考试中心命题专家、中国兵器装备集团公司人力资源部顾问、教授…………
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一、、“以人为本”思想发展渊源
史料记载,首次提出“以人为本”:
春秋时期齐国名相管仲指出
“夫霸王之所始也,以人为本。
本理则国固,本乱则国危。”
(一)中国“以人为本”思想发展
1、孔、孟为代表的儒家管理思想
●“仁”是孔、孟为代表的儒家管理思想
以“仁”为中心的管理实质是以人为中心的管理
中国:情--理--法
西方:法--理--情
“仁者,爱人”
在论语中提到“仁”的地方100多处。
●和为贵
“己所不欲,勿施于人”。“君子和而不同,小人同而不和”。“天时不如地利,地利不如人和”。
儒家把“人和”的理念推到管理准则的最高位置上。“和”就是和谐统一。相互有差异的事物组织在一起,相互协调、相互配合,就是“和”。由此可见,古代的国家管理者们对“和”的追求和向往。
首先,讲人本,强调人是万事之本,做事要有人,找到了合适的人,困难事情也可以办成,找不到合适的人,容易的事也办不成。所以孔子说:“为政在人”,“其人存,则其政举;其人亡,则其政息。”
其次,“民为贵,君为轻,社稷次之。”
再次,行“王道”施“仁政。”
“儒家思想+西方管理=现代企业文化”
在亚洲的日本、韩国、新加