文档介绍：高职生就业难成因分析及对策
曹熠城欧雪婷
(闽西职业技术学院福建龙岩 364021)
中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:41-1413(2011)11-0000-01
摘要: 高职生的就业状况不容乐观,如何引导高职生就业,如何加强高职教育的适应性发展,已成为一个非常重要的现实问题。通过对高职生的就业现状、存在的问题和原因进行分析,思考解决高职生就业难的途径。
关键词:高职生;就业难;成因;对策
近年来,随着高校的大幅度扩招,高校毕业生面临着空前的就业压力。据统计, 2010年,全国高校毕业生为630万人,比2009年的611万多19万人。而在高校的大幅度扩招中,高职生的增加更加迅猛,已占高校毕业生人数的50%多。根据党的十六届五中全会精神,“十一五”期间,为社会输送1100多万高职毕业生。这就意味着高职毕业生的数量在近些年来将会大大增加,这必将使得高职毕业生之间的竞争日益加剧[1]。
一、高职生就业现状及存在的问题
近几年,大多数高职类院校都号称自己的“一次性就业率”超过了80%,这些数字表面上看非常风光,但不少业内人士反映,从高职生的就业质量、专业对口的比例等方面来看,却不尽人意;同时,高职毕业生流失率居高不下、职业稳定性较差的状况普遍存在:
第一,就业质量低,薪水普遍较低。
除了就业率外,高职院校也提出用“起薪率”,也就是就业后第一个月的工资水平来衡量高职毕业生就业质量的高低。有些高职生毕业后从事不对口工作,即使从事对口工作的毕业生,其薪酬也不尽如人意。另一方面,一些企业抱怨,不少高职毕业生不仅理论知识很薄弱,实际操作和动手能力也较差,就业心态也
没有技校生那么踏实。
第二,就业与专业不对口的现象较为严重。
据对我院园林专业10届毕业生进行就业状况调查,结果表明:仅有约40%的学生从事园林行业。虽然在劳动力市场供过于求,就业压力严峻的情况下,我们提倡“先就业,后择业”,但是“用非所学”必然会影响到高职生今后的职业发展。
第三,就业后的失业和职业岗位的变动频繁。
据对我院部分高职毕业生就业后的状况进行跟踪调查,发现就业后又重新失业以及频繁更换工作的学生所占比例较高,因此也造成高职毕业生流失率居高不下。
第四,不同的高职院校和专业,就业率差异较大。
那些以社会需求为目标、以就业为导向、具有鲜明特色的高职院校和专业,其毕业生较能够找准就业方向,就业率则较高,甚至出现“抢购”现象。而那些与市场需求脱节、办学与就业脱节的高职院校和专业,其就业率较低。总体上看,工科类高职生就业好于文科类高职生。
二、高职生就业难的原因
高等教育规模的迅速扩大,不仅使其由精英教育走向大众教育,就业工作也已经由统一分配转为就业指导,而且根据工作需要经常会变换工作岗位,毕业生需要面对全新的劳动力市场。但许多高职毕业生的就业观念却没有适应社会的要求,具体表现在:一是自主性不强,一部分毕业生存在着等机会,靠介绍的消极、依赖思想;二是就业期望值过高,希望在大城市的“三资”企业、经济效益好的大中型企业就业,不愿意选择农村、艰苦地区、行业的基层工作岗位[2];三是眼高手低,缺乏多种形式的自主就业和进行艰苦创业的思想准备与心理准备。
一方面社会对职