文档介绍：用友财务软件实用教程
用友ERP861版
第5章薪资管理
【学习目标】
掌握工资账套的建立,工资类别、人员类别、工资项目的设置方法;工资数据编辑及计算汇总,个人所得税的计算、扣缴及薪资分配转账凭证生成的方法
了解薪资管理子系统的数据流程、主要数据文件和基本编辑的作用与特点。
第5章薪资管理
薪资管理概述
薪资管理初始设置
薪资管理业务处理
月末处理
统计分析
第5章薪资管理
薪资管理概述

总账系统的主要功能

第5章薪资管理
薪资管理与其他子系统的关系

薪资管理系统与企业应用平台共享基础数据。薪资管理系统将工资计提、分摊结果自动生成记账凭证,传递到总账系统,两个系统可互相查询凭证,在总账中还可联查工资系统原始单据。
第5章薪资管理
薪资管理系统应用方案

如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同,那么可以对全部员工进行统一工资核算,对应地选用系统提供的单工资类别应用方案。
多类别工资核算
第5章薪资管理
薪资管理系统应用方案
如果企业存在下列情况之一,则需要选用系统提供的多
。
(1)企业中存在不同类别的人员,不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同,但需要进行统一工资核算管理。
(2)企业每月进行多次工资发放,月末需要进行统一核算。如:企业采用周薪制,或工资和奖金分次发放。
(3)企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理。
(4)工资发放时使用多种货币,如人民币、美元等。
工资管理
薪资管理系统初始设置
第5章薪资管理
【做中学】
任务1:建立工资账套
建立工资账套
工资管理
薪资管理系统初始设置
第5章薪资管理
【做中学】
任务2:建立工资类别
设置系统参数
工资管理
【知识要点】
建立工资类别时应注意:
,可以被多个工资类别选中。
。
,系统直接打开新建的工资类别。
。
,且工资类别删除后数据不可再恢复。
,如果此工资类别已经在人力资源系统中指定了对应关系,则必须先在人力资源系统删除对应关系后才能在工资管理系统中删除此工资类别。
第5章薪资管理