文档介绍：员
工
手
册
前言
欢迎您加入我们共同的事业——新九集团这个大家庭。
手册不是一篇冗长的宣言,然而却包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念;手册也不是包罗万象的法典,然而却极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权利、义务和尊严。
熟悉手册的内容,将有助于您了解集团的运作和管理风格,它是九新集团对人员管理的基本准则,它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束,并且告诉您一些必须了解的信息,请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在九新集团充分发挥自己的才能。
您有不明确的地方,请提出自己的疑问,你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通。当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询集团人事行政部主管,他(她)会指导你并帮你找出问题的症结,或引导你寻求集团最高管理层的帮助。总之,愿您在九新集团的工作愉快,事业顺利!
本手册主要涉及员工工作中常见之内容,如需要了解更多的内容,请与您的主管或集团人事行政部联系。
九新集团的员工都应遵循本手册。
本手册中的内容如有变动,集团将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容,仅供集团内部使用,手册中的任何内容不得提供给集团以外的人员。员工应妥善保存此手册,一旦离开集团,应主动将手册归还您的上司。
本手册的解释权属于集团人事行政部部。
集团简介
新九集团成立于2002年,集团主要从事商业地产运作及战略性规划开发。拓展地块已遍及上海松江、金山、青浦、闵行、浦东、普陀等区域,物业项目多达80多个,经营面积已达上百万平方米。
经过十多年精心经营,成立了上海新九广场为中心的集团总部,下设有上海荣玉投资管理有限公司,上海炬华物业管理有限公司和上海新九投资、新九房产、新九酒店管理等多家子公司。
企业文化
企业的愿景:成就国内最具影响力的商业房地产运营开发商
企业的精神:开拓、创新、信誉、永续
企业经营理念:为客户创造价值
公司组织结构图
名词定义
本手册常用之词语,以下列定义和解释为准。
公司————新九集团公司。
员工————泛指所有以临时或正式劳动合同形式受聘于本公司者。
试用员工——新录用一段时期之内,尚处于劳动合同试用期内的受聘者。
正式员工——完成试用期,可享受公司所提供的一切福利待遇者。
第一章入职引导
第一条入职手续
1、应聘时您应当认真填写《员工登记表》并准备彩色一寸照片3张;
2、报到之日,您应当提供医院的健康证明,身体不合格者,将不能被录用;
3、您应当提交与前一个工作单位解除劳动关系的证明或离职证明,如与前一个工作单位系“长期病假”、“因事请假”、“停薪留职”等,均视为不合要求,将不能办理报到手续。
4、如您从事的工作岗位有可能接触到贵重商品、现金、重要资料等,我们还会要求您填写一份《经济担保书》;
5、公司将在您报到之后的7个工作日内与您签订书面劳动合同,如果因为您自身方面的原因导致无法签订劳动合同的(比如您与其他用人单位尚未解除、终止劳动合同或签约必备的资料不全等),公司将不予录用;
6、当您通过公司的笔试、面试、背景审查和体格检查,并签订劳动合同后,即可被公司录用为试用员工。
7、公司将组织新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
第二条试用期
1、新员工被录用后一律实行试用期,试用期时间为1—3个月,这个时期是您与公司互相了解的机会,在试用期新员工应尽快进入工作状态,充分展示您的才干。在试用期内的任何时候,您认为公司对您不合适,您可以完全自由地提出辞职;同样,如果您的工作无法达到要求,公司也会终止对您的试用。
试用期内,公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考量。
2、试用期薪资执行试用薪资标准;
3、试用期届满,您可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。
第三条用人原则
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
2、当职位出现空缺时,公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;
3、德行、能力和工作表现是公司晋升员工的最主要依据。
4、公司可根据工作需要随时调整组织机构和员工岗位。员工内部调动,必须按时到调入部门报到,逾期不报到的按旷工处理。
第四条聘用的终止
1、试用期间之后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月提交书面通知;
2、劳动合同到期,劳动关系即终止;
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可随时解除劳动合同,同时不支付经济补偿金。
第五条离职手续
1、凡离职者,必须先填写离职申请书。
2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。
3、未办离职手续自行