文档介绍：煤矿能耗情况自查报告
2011年七煤公司向阳煤矿节能自查报告- 副本
2011年向阳煤矿节能减排
审计自查报告
向阳煤矿
2012年4月 23日
一、企业概况
(一)、企业基本情况
七煤集团向阳煤矿是七煤集团2005年10月份收购个人投资井组建而成,现有生产井口12对,设计生产能力96万吨。
向阳煤矿2011年生产原煤 51 万吨,原煤经汽运到龙湖洗煤厂,富强洗煤厂、原煤经洗煤厂洗选加工后由七煤集团统一销售。
向阳煤矿主要产品是生产原煤。煤种以贫煤、1/3焦煤、焦煤为主
(二)、企业能源管理状况
七煤集团向阳煤矿坚持科学发展,以节能、节材、清洁生产和发展循环经济为重点,不断完善能源管理的体系建设,加强能源科学管理,坚持管理与技术创新,切实加快传统开采工艺的技术改造,提高能源利用效率,增强了企业竞争力,促进了企业高速,高效发展,但同时也存在微弱之处有待加强。
七煤集团向阳煤矿初步制定了各项能源管理制度,但由于缺乏统一的、专职的能源管理机构(目前生产科负责代管理能源管理工作)没有明确职能与权限,各科科室缺少统一协调,导致节能工作无法全面贯彻实施,给七煤集团向阳煤矿切实开展节能工作带来了一定的障碍。另外,应继续完善能源管理制度体系,如定额管理,制定相应的管理制度如:
1、能源财务管理制度
2、能源计算统计制度
3、能源消耗额定,考核和奖惩制度
(三)、企业用能管理概况
七煤集团向阳煤矿的生产用能主要是煤炭,电力,燃油,企业矿本部设供暖锅炉一座。12对生产井口均配备了暖风炉,供矿井冬季取暖工作。12对生产井口办公室采用各井分井独立供暖。矿本部及井区供电工作均由七煤集团电力公司统一供电。
(四)、企业“十二五”节能目标:
“十二五”七煤公司和七煤公司向阳煤矿签订了责任状,到“十二五”末节能3800万吨标准煤。十二五”综合能节能目标分解见下表:
“十二五”期间综合减排能耗目标
表二扣除多耗原煤、电力因素
4
(五)、向阳煤矿2011年比2010年多消耗原煤、电
力因素
一、增加耗煤因素:
(1)、向阳煤矿
2011年六井、十五井、二十三井,由原
,新增加燃煤:3台X4吨/天X6月X30天=2160吨。
(2)、2011年燃煤消耗5875吨扣除新增煤量2160吨,实际煤量3715吨。
(3)、2011年燃煤消耗3715吨与2010年耗煤4040吨相比少用煤量325吨。
二、增加耗电因素:
(1)、向阳煤矿四井、五井、十二井由于井口延深需要增加提升能力。四井由原来155KW电机绞车,更换了400KW电机绞车,增加了245KW。五井、十二井由原来155KW电机绞车,更换了315KW电机绞车,分别增加了160KW。全年新增加耗电50万KW。
(2)、2011年耗电总量2480万KW扣除新增电量50万KW与2010年少用电量21万KW。
(2480万KW2011年—50万KW新增)—2451KW2010年=-21万KW。
篇二:
医院人事科科长竞聘报告
本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。
人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:
根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见****生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。
管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
严格保守机密,遵守保密制度对工作要细致认真,接待来访要耐心热情,解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报,重大事情必须上报主管领导,经院长办公会研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长:
一、在政策许可的条件下,我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策,做好相关的准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务,统一认识,加大力