文档介绍：该【村卫生室基本公共卫生工作项目实施方案 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【8】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【村卫生室基本公共卫生工作项目实施方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。1、村卫生室基本公共卫生工作项目实施方案为了强化我镇基本公共卫生服务项目规范管理,确保服务质量和实施效果,造福人民群众,根据《国家基本公共卫生服务规范第三版》和《益阳市赫山区基本公共卫生服务管理办法》的要求,结合我镇实际,制定本方案。一、加强组织领导基本公共卫生服务实施以镇卫生院院长负总责,分管副院长牵头,公卫组人员和乡村医生负责具体项目实施。镇卫生院设立基本公共卫生服务项目办公室,由肖浩担任办公室和公卫办主任。二、成立基本公共卫生服务领导小组组长:XXX副组长:XXX成员:XXX三、工作目标及内容(一)城乡居民健康档案管理服务。全面实行计算机管理,提高健康档案质量。城乡居民规范化,电子健康档案建档率1/8糖尿病患者规范管理率达60%;高血压、糖尿病患者健康管理人群血压、血糖控制率达40%以上。(八)重性精神疾病患者健康管理服务。重性精神疾病患者管理率达95%以上(按国家排查标准4‰测算基数),规范管理率达85%,服药率≧80%,规范服药率≧50%。(九)传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务。法定传染病及突发公共卫生事件报告率、报告及时率、报告准确率和突发公共卫生事件调查处理率均达100%。(十)中医药健康管理服务。全面开展中医药健康管理服务。老年人中医药健康管理服务率达45%以上,0—36月儿童中医药健康管理服务率达45%以上。(十一)肺结核患者管理率达90%以上。(十二)卫生监督协管服务。完善乡级卫生监督协管员和村级卫生监督信息员的配备,卫生监督协管覆盖率达100%,监督协管信息报告率达100%。四、工作职责和任务按照《国家基本公共卫生服务规范第三版》,将任务明确到具体岗位,基本公共卫生服务项目责任到人,具体如下。夏欣:负责基本公共卫生服务的组织管理和家庭医生签约工作。(其中贫困人口家庭医生签约服务工作由肖浩负责)3/8刘小年:负责预防接种、传染病及突发公共卫生事件的报告和处理及肺结核患者管理,分管跳石村的基本公共卫生工作。赵雯:负责健康教育和健康素养促进行动和控烟工作,0-6岁儿童的管理,0-36个月儿童的中医药健康管理,分管建新村、社区的基本公共卫生工作。孙瑞华:负责孕产妇健康管理。避孕药具、卫生监督协管,分管欧公店、阳和村的基本公共卫生工作。肖浩:负责慢性病管理、精神病管理及贫困人口家庭医生签约服务工作。分管养民山、自搭桥的基本公共卫生工作。罗玲:负责老年人管理、居民档案、老年人中医药健康管理,协助预防接种、传染病、突发公共卫生事件管理服务。分管高冲的基本公共卫生工作。乡村医生职责和任务:乡村医生严格按照《湖南省乡村医生基本公共卫生项目任务分工指南》开展本辖区内的基本公共卫生服务,各医疗点乡村医生要在行政村乡村医生的指导下开展工作。社区的基本公共卫生工作由罗金凤负责,基本公共卫生服务资金补助按照新华社区实际建档人数核算。五、严格督导,完善奖惩机制4/8卫生院公卫办根据上级各指导机构对组织管理、资金管理以及各项目管理等方面每季度督查的情况写出整改报告,交卫生局农社股,并存档保存,对发现的问题没有整改落实到位的,扣除该项目负责人绩效工资200元/次。镇公卫办人员每月对行政村都进行一次公共卫生服务项目督导,写出督导记录,每季度对村卫生室进行一次单次基本公共卫生服务量化标准核查,每年度对村卫生室进行两次基本公共卫生服务绩效考核,每次考核都要有考核的通知、考核的细则、总结,并将绩效考核的成绩与资金分配挂钩。考核分数实行分类管理,评分90分以上为优秀,85-89分为良好,75-84分为合格,75分以下的为不合格。年度综合考核评分,按日常工作10%、半年度考核30%、年度考核60%的比例进行总评分,对总评分前2名的行政村进行奖励,第一名奖励1000元,第二名奖励600元;对倒数第一名的村卫生室罚款1000元,倒数第二名罚款600元。另外,为了核准村级单次量化补助项目,保证项目完成的真实性,卫生院制定村级量化补助奖惩明细表,于每季度统计单次量化补助金额之前两个工作日内通知乡村医生,按照明细表实行罚款。镇卫生院对公卫人员每月按照《镇卫生院公卫人员考核评分细则》进行绩效考核后,发放绩效工资(详见《卫生院公卫人员绩效考核实施方案》)。5/8区级半年度考核单个项目在全区倒数第1名的,该项目负责人在当月绩效工资中扣除1000元,单个项目在全区第10名及以后的,该项目负责人在当月的绩效工资扣除500元,区级年终考核时已扣除的单个项目进入了全区前5名的(含并列名次),则扣除的金额返还给该项目负责人。如果年度考核还是倒数第1名的,该项目负责人罚款2000元,在当月工资中扣除,连续两年单个项目全区倒数第1名的,辞退该项目负责人。区级年终考核综合排名前3名,公卫人员每人奖励2000元。4-5名,公卫人员每人奖励1000元。但单个项目倒数1、2、3名的,该项目负责人无奖励。综合考核全区排名倒数1、2、3名的,公卫人员每人罚款2000元。单个项目在区卫计局年终考核评分排名第1名的,该项目负责人一次性奖励1000元。如果单个项目全区并列第1名超过3个的,则只奖励500元。单个项目全区倒数第1名的,该项目负责人罚款1000元。单个项目全区第10名及以后的该项目负责人罚款500元。另外,卫生院制定公卫人员奖惩明细表,不定期对公卫人员进行考核,每次考核之前于三个工作日内通知各公卫人员,按照奖罚明细实行奖惩。年终扣款的金额按照6:4的比例奖励给每月绩效考核成绩之和最高的第1名和第2名。6/8六、加强人员培训,严格考试奖惩机制为了提高公共卫生服务质量,卫生院要加强对公卫人员的学****和对乡村医生的培训工作,把对公卫人员和医务人员的基本公共卫生知识培训和学****纳入三基学****的内容。每季度对公卫人员和医务人员进行一次公共卫生知识闭卷考试,对考试成绩90分及以上每次奖励100元,80分以下每次罚款100元,卫计局组织的公卫考试成绩90分以上的每次奖励200元,95分以上每次奖励500元,80分以下的每次罚款200元,70分以下的每次罚款500元并在年终奖励性绩效工资加倍罚款(即罚款1000元)。省里在华医网上组织的考试成绩按照卫生院下发的《关于在线平台考试的通知》进行奖惩。七、工作要求1、分工明确,责任到人。按照国家基本公共卫生服务规范第三版的要求,将任务落实至具体岗位,责任到人。免费为辖区居民提供基本公共卫生服务。2、强化督导检查,镇卫生院定期组织对各村卫生室的督查检查,加强质量控制和管理,确保服务数量得到落实,服务质量得到保证。7/83、定期开展对村卫生室的业务指导,确保公共卫生服务数量得到落实,服务质量得到保证,考核内容将人员收入与工作绩效挂钩,不断提高基本公共服务质量和效率。八、加大基本公共卫生服务项目宣传为了提高居民对国家基本公共卫生服务项目的知晓率,2023年卫生院将加大力度采取各种方式宣传国家基本公共卫生服务项目,向享受了基本公共卫生服务的居民张贴享受项目公示牌和项目负责人联系电话,提高居民的知晓率和满意度。8/8