文档介绍：速8酒店(西市场店)员工工资方案说明
为进一步完善酒店薪酬体系,发挥薪酬在调动员工工作积极性和主动性方面的作用,提高酒店内部竞争力,根据酒店的经营管理方针,现将速8酒店(西市场店)工资方案制定如下:
一、酒店实行岗位工资制,根据员工不同岗位、不同职务、不同工种的差别、专业技能的高低及对酒店贡献的大小确定工资级别。
二、酒店对员工工资实行动态管理,以岗位要求制订工资标准,以工作绩效体现工资差别,工资根据员工个人表现和贡献可升可降。
三、各个部门的各级员工享受相应级别的工资,对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐,总经理批准后,可破格享受所在岗位所担任的职务的最上限工资。
四、工资构成:月工资总额=基本工资+提成+全勤奖+相关补贴+奖金
1、基本工资:是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置,是员工的一项基本收入保障。
2、提成:根据部门绩效所设置,与员工的月度绩效,发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况定义。
3、相关补贴:
1) 工龄补贴:自入职起每满一年,每月每人补贴50元,并依次类推,不设上限。
2) 技术补贴:酒店将对持有有关技术证(经劳动部门鉴定认可的)且得到酒店认可其技术(经酒店考核)的技术工种增加相应的技术补贴。
五、月实际工资计算方法:月工资总额÷26天×实际出勤天数(含有薪假)
六、试用期工资:
1) 员工入店须经1—3个月的试用期,工资标准按员工基本工资的80%发放。
2)试用期期间员工提成正常发放。
七、工资调整:
1) 员工因试用期满、职务升降需调整工资时,经部门主管同意,总经理批准后方可执行。
2) 在工作中成绩突出、有特殊贡献的员工,由部门以业绩报告形式进行推荐,总经理批准后,可破格提升一级工资并进行公开表彰;对在工作中出现重大失误,连续两次列为部门考核最差者,经部门申请,总经理批准后,给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮,原则上一年不超过三次,一次不超过两级。
八、缺勤扣款:
1、事假和病假不发薪。
2、婚假产假丧假期间的薪酬待遇,按照相关规定执行。
3、工伤期间工资:凡符合工伤条件的,假期均以县级以上医院开具的休假证明为准,按照岗位工资的100%标准发放当日工资。
4、公休假均不影响