文档介绍::..酒店员工工资方案为进一步完善酒丿占薪酬体系,提高酒丿占内部竞争力,根据酒店的经营管理方针,现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下:,即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。,以岗位要求制订工资标准,以工作绩效体现工资差别,即根据员工个人表现和贡献可升可降。,对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐,人力资源部考核,总经理批准后,可破格享受所担任职务的最上线工资。:月工资总额二岗位工资+考核工资+柑关补贴+绩效工资1) 岗位工资:是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置,是员工的一项基本收入保障。岗位工资=工资总额X60%2) 考核工资:根据酒店報体效益、部门绩效所设置,与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩,发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。考核工资二工资总额X40%3) 相关补贴:a) 夜班津贴:根据部门排班情况,凡止帘排班情况下在24:00以后下班的夜班人员(含实习生),享受每天2元的枚班津贴。b) 店龄补贴:自入职起每满一年,每月补贴20元,并依次类推。c) 英语补贴:凡经省帀级旅游局考核认证,通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者,按相应的英语等级,当年每月亭受英语补贴——A级:10元,B级:8元,C级:5元。如再参加第二次考核不及格者则収消。d) 技术补贴:酒店将对持有有关技术证(经劳动部门鉴定认可的)且得到酒店认可其技术(经酒店考核)的技术工种(如工程人员、厨师等)增加相应的技术补贴。曲部门每年对试用期L1转止的技术人员进行技术等级考核,并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。酒丿占根据英技术等级当年每月发放技术补贴——A级:80元,B级:50元,C级:30元。(技术等级每年考核一次,按每年技术等级考核情况发放技术补贴)e) 医疗补贴:酒店每月为员工发放30元的医疗补贴。0交通补贴:酒店为非住丿占乘坐公交车上下班的员工提供交通补贴,单站往返的补贴50元,中转一站以上的补贴80元。4) 绩效工资:根据各部门经营指标的完成情况,将部门超额或未完成部分按比例分配到部门,由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。:月工资总额一30天X实际出勤天数(含有薪假):1) 员工入店须经三个月试用,工资标准在500元/月以上的试用期工资为工资标准的80%,工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。2) 新招聘管理人员试用期工资享受所在职务瑕低工资标准的80%,试用期三个月。3) 内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%,原则上逐级晋升,试用期一个月。:1)员工因试用期满、职务升降需调整工资时,经部门同意,人力资源部考核,总经理批准后方可执行。2) 员工试用期满转止,原则上从员工E级起逐级调资,调资间隔不少于三个月。计算公式:月工资总额=调整前月工资总额一26天X实际出勤天数+调整后月工资总额一26天X实际出勤天数3) 各级员工均享受和应级别的工资待遇,対成绩突出、有特殊贡献者山部门以业绩报告形式进行推荐,人力资源部考核,总经理