文档介绍：该【精选山东省高校毕业生纸质就业协议书填写及网上注册录入相关问题教材 】是由【帅气的小哥哥】上传分享，文档一共【12】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【精选山东省高校毕业生纸质就业协议书填写及网上注册录入相关问题教材 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。纸质就业协议书填写本卷须知纸质协议书〔一式四份〕填写一定要全面正规:封面左上角的“学号〞要填写,“用人单位〞栏要和内页中用人单位的公章一致;“培养方式〞填统招“学制〞填全日制本科“学历〞填大学本科“健康状况〞填健康“应聘意见〞一般填同意到某某单位工作等等。“毕业生签字〞一定要有。“档案转寄单位地址及邮编〞一栏不允许空白,如果单位不接收档案的,请如实填写“单位不予接受档案〞“用人单位意见〞一栏签章:可以使用人单位的人事章。单位“组织机构代码〞一栏一定要填写,单位应该知道,或者网上可以在“全国组织机构代码管理中心〞进行查询。网上注册及录入相关问题翻开“山东高校毕业生就业信息网〞,每一位毕业生都要在此注册。不管你是出国、考研、考公务员、将来不就业的等等都需要注册!注册成功以后,可以根据签订的单位不同,进行以下操作:签约省内单位的:可以进行网上签约的,网签成功后,用人单位将系统自动形成的就业协议书打印三份〔尽量不要自己打印,那样打印出来的格式不正确〕,用人单位盖章、毕业生签字后,用人单位、毕业生、辅导员处各存留一份。交给辅导员的那份一定要在左上角用铅笔注明学号。签约省内单位,在网络未开通前没有进行网上签约的,已经签订纸质三方协议的,协议是有法律效力的,所以不要认为省内单位只有纸质协议,没有网签,就可以随便签订其他单位!切切!往年因为学生私下签订2个单位而无法顺利取得派遣证从而无法顺利毕业的情况!省内单位不能进行网签的,可以签订正规的劳动合同,〔劳动合同劳动合同范本以人力资源和社会保障局落款的为正规。后附〕注意:劳动合同的起始日期一定是毕业年即2024年的7月份至2024年7月,至少签订一年以上,试用期最长不得超过3个月。否那么无效。劳动合同封皮右上侧一定要写上“单位组织机构代码〞单位应该知道,或者网上可以在“全国组织机构代码管理中心〞进行查询签约省外单位的:分为两种情况一、省外正式就业:毕业生和单位签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书〞,单位接收毕业生档案的——如中建、中铁等单位〔单位委托当地的人才中心托管毕业生档案的,也算单位接收毕业生档案,所以一定要让单位认真填写“档案转寄单位地址及邮编〞〕。毕业生和单位签订了纸质协议以后,也必须进行网上录入(等我统一通知,大约在4月份录入),请在录入“申请原因〞一栏中写明所在的班级。将签订好的就业协议书交给老师2份备案。二、省外非派遣:毕业生和单位签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书〞,单位不接收毕业生档案的,主要是北京、上海、广州的一些单位,毕业生不需要网上录入,只要将签订好的就业协议书交给老师2份备案即可,由老师统一录入。其他未尽事宜,球球留言或联系老师直接问!编号:劳动合同济南市劳动和社会保障局制甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人(主要负责人):联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:现居住地址:户籍所在地:户籍类型〔非农业、农业〕:身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:联系电话:根据?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致,采取以下第种形式:〔一〕固定期限:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日。〔二〕无固定期限:自年月日起。其中,试用期自年月日起至年月日。〔三〕以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。第四条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制。〔一〕标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。〔二〕综合计算工时工作制:乙方所在岗位实行以〔填“是〞〕:年〔〕、季〔〕、月〔〕或周〔〕为周期的综合计算工时工作制。〔三〕不定时工作制:乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条甲方按以下第种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月〔周〕,绩效工资〔奖金〕根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。〔二〕计件工资。甲方实行计件工资制,应制定科学合理的劳动定额标准,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为,计件单价为。〔三〕按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为元/月〔不得低于前款第〔一〕、〔二〕、〔三〕项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资,并不得低于单位所在地最低工资标准〕。第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等情况,并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录,甲方应当及时提供相关资料。第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方安排乙方工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作,乙方没有到其他单位工作的,应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方根本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数,应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十五条乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害。第二十条甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身平安的,乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。第二十二条甲方变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。第二十三条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止本合同,应当按照?劳动合同法?第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十六条甲乙双方解除、终止本合同,符合?劳动合同法?第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十八条解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定效劳期。乙方违反效劳期约定的,应当按照约定支付违约金。