文档介绍：该【2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考特效卷 】是由【可爱的嘎GD】上传分享，文档一共【32】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考特效卷 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考特效卷一、单项选择题(每题1分)第1题外源性动机是指(?)。,,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,,,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会正确答案:B,第2题亚当斯的公平理论中比较的是(?)。、产出的自我知觉?、、产出的评价?、产出的评价正确答案:A,第3题精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------从激励内容的角度可以将激励分为(?)。??:C,第4题根据改变型领导理论,改变型领导(?)。、:C,第5题将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。??:D,第6题斯道格迪尔的特质研究发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与()的情境相关。??:A,第7题精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格,其中不包括(?)。?:B,第8题组织结构又可称为(?)。??:D,第9题组织结构的权变因素包括(?)。??:D,第10题“各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是()组织形式的优点之一。?B..?:D,第11题(?)不属于组织文化功能。?-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------?:A,第12题战略性人力资源管理的重要特征是以(?)的观点来看待人力资源。??:A,第13题关于裁员中的幸存者,错误的陈述是(?)。,富有***:C,第14题战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别就在于()。,强调监控费用支出和核算等一般管理费用正确答案:B,第15题精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------人力资源经理的服务职能是(?)。?.,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、:B,第16题在人力资源规划中最为关键性的一环是(?)。??:C,第17题关于人力资源规划步骤的说法。正确的是(?)。:C,第18题对人力资源信息系统的选择主要取决于(?)因素。??-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------正确答案:A,第19题以下对于工作要素法的描述,错误的是(?)。、描述、评估正确答案:C,第20题按工作分析的方法分,工作要素法属于(?)。?:A,第21题某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。???:A,第22题下列关于工作丰富化的表述错误的是(?)。、意义性和完整性等方面精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------、:A,第23题关于评价录用系统的评价标准,错误的陈述是(?)、:C,第24题要获取有关胜任特征的数据资料,一般以(?)为主。??:B,第25题关于结构化面试特点的陈述,正确的是(?)。??:D,第26题下列有关评价中心的陈述,错误的是(?)。,成员可以地位平等地讨论问题精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------,:B,第27题反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是(?)。??D评分者信度正确答案:C,第28题下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是(?)。??:D,第29题下列属于非系统的绩效考核方法的是(?)。?,强制分布法?:C,第30题下列不属于绩效改进方法的是(?)。??-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------正确答案:D,第31题薪酬体系设计的第一步是(?)。??:A,第32题某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是()。,?正确答案:B,第33题关于团队奖励计划的说法,正确的是(?)。:C,第34题一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化,这是福利计划应具有的()。精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------??***正确答案:D,第35题关于股票期权计划的陈述,正确的是(?)。,:B,第36题从投资的成本一收益角度分析,只能在(?)情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B—培训可带来的增值,C一培训的支出,S—员工受训后要求的加薪)-C>B??-S>-B>C???>S正确答案:B,第37题评估培训与开发效果最好、最正规的方法是(?)。??:A,第38题职业生涯管理模式的类型中,员工就业安全受到的威胁很小的是(?)。