1 / 30
文档名称:

安全生产目标考核与奖惩管理规定.pptx

格式:pptx   大小:1,325KB   页数:30页
下载后只包含 1 个 PPTX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

安全生产目标考核与奖惩管理规定.pptx

上传人:老狐狸 2024/3/29 文件大小:1.29 MB

下载得到文件列表

安全生产目标考核与奖惩管理规定.pptx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【安全生产目标考核与奖惩管理规定 】是由【老狐狸】上传分享,文档一共【30】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【安全生产目标考核与奖惩管理规定 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。安全生产目标考核与奖惩管理规定汇报人:2024-01-04contents目录引言安全生产目标设定与考核奖惩制度设计监督检查与评估改进员工参与及培训教育法律责任与追究处理总结回顾与展望未来引言01落实安全生产责任通过建立目标考核与奖惩机制,明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任,确保安全生产工作的有效实施。提升安全管理水平通过考核与奖惩,促进企业和员工不断提升安全管理水平,防范和减少生产安全事故的发生。强化安全意识通过奖惩手段,增强员工的安全意识,形成全员参与安全管理的良好氛围。目的和背景适用对象各级管理人员需承担安全管理责任,员工需遵守安全规章制度,承包商、供应商等需按照合同约定履行安全职责。特殊情况说明对于特殊岗位或特殊作业,可根据实际情况制定相应的补充规定或专项考核办法。适用范围本规定适用于企业内部各级管理人员和员工,以及与安全生产相关的承包商、供应商等外部单位。适用范围和对象安全生产目标设定与考核02科学性原则目标设定应基于科学的分析和评估,确保目标的合理性和可行性。明确性原则目标应具体、明确,便于理解和执行。可衡量性原则目标应能量化或具有明确的评价标准,以便于考核和评估。挑战性原则目标应具有一定的挑战性,能够激发员工的积极性和创造力。目标设定原则和要求安全事故指标包括隐患排查数量、整改率、重复出现率等。安全隐患指标安全投入指标安全绩效指标01020403包括安全制度执行情况、安全文化建设情况、员工安全意识等。包括事故起数、伤亡人数、直接经济损失等。包括安全设施投入、安全培训投入、安全奖励投入等。考核指标体系建立考核流程制定考核计划、发布考核通知、组织现场检查、收集考核数据、进行综合评价、发布考核结果。考核结果应用将考核结果与安全奖惩挂钩,对表现优秀的单位和个人给予奖励,对存在问题的单位和个人进行问责和处罚。考核周期根据企业实际情况设定,一般可分为年度考核、季度考核和月度考核。考核周期与流程奖惩制度设计03