文档介绍：该【企业人力资源外包决策研究的任务书 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源外包决策研究的任务书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源外包决策研究的任务书一、研究背景随着全球化和信息化的加速发展,社会经济形势趋于复杂多变。在这种大背景下,企业的生存和发展面临着前所未有的挑战。在经济全球化的推动下,企业在发展中需要解决的问题越来越复杂,管理难度也越来越大。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须要不断提升自身的核心竞争力,并且尽可能的减少和避免可能出现的各种经营风险,因此有越来越多的企业选择将人力资源外包出去。人力资源外包是企业在高度市场化的情况下,为了提高经济效益,有效地解决人才短缺、劳动力成本高等资源瓶颈,而通过委托专业公司将人力资源管理工作交由外部专业机构管理。二、研究目的本文旨在分析人力资源外包的优点及存在的问题,探讨人力资源外包对企业的影响和作用,分析企业人力资源外包的风险和管理控制措施,为企业人力资源外包决策提供参考。三、。。。。。四、,了解人力资源外包的相关理论。,了解各个应用场景下不同企业的人力资源外包情况。,比较不同的企业人力资源管理方式。,分析实际应用案例的经验和教训。,对人力资源外包决策进行评估和推荐。五、论文结构第一章:研究背景及意义第二章:人力资源外包的现状和发展趋势第三章:人力资源外包的优点和问题分析第四章:人力资源外包对企业的影响和作用第五章:企业人力资源外包的风险及管理控制措施第六章:实际应用案例分析第七章:总结与建议