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企业并购中的人力资源整合问题研究的中期报告.docx

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企业并购中的人力资源整合问题研究的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/3/29 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【企业并购中的人力资源整合问题研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业并购中的人力资源整合问题研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业并购中的人力资源整合问题研究的中期报告本中期报告旨在研究企业并购中的人力资源整合问题,包括人力资源的组织结构、招聘、绩效管理、培训发展等方面,旨在提供一个系统的分析框架,帮助企业在并购过程中更好地整合人力资源。一、研究背景企业并购是企业发展战略的一个重要组成部分,通过并购可以扩大企业规模、增强企业实力、提升竞争力。但是,并购过程中,涉及到的人力资源整合问题是关键的难题之一,因为企业并购之后,来自两个不同企业的员工需要合作工作,要充分利用人力资源才能实现并购的预期目标。因此,人力资源整合对于企业并购的成功至关重要。二、研究内容和方法本项研究主要分为三个方面:,将人力资源整合过程中的各个方面整合起来,从人力资源组织结构、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效管理等角度去分析整个人力资源整合过程。三、预期结果和意义通过本研究,我们预期得到如下结果:,,并提供与实践相结合的案例分析本研究的意义在于可以为企业并购提供科学的人力资源整合方案,使企业在并购之后更好地整合双方人力资源,减少因人力资源冲突带来的不利影响,进而提高并购之后的整体绩效和业绩表现。