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伊美德集团驻华外派员工的激励机制研究的任务书.docx

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伊美德集团驻华外派员工的激励机制研究的任务书.docx

上传人:niuww 2024/3/29 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【伊美德集团驻华外派员工的激励机制研究的任务书 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【伊美德集团驻华外派员工的激励机制研究的任务书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。伊美德集团驻华外派员工的激励机制研究的任务书任务名称:伊美德集团驻华外派员工的激励机制研究任务描述:随着全球化的深入,跨国公司的在华投资和业务越来越多。伊美德集团是一家历史悠久的跨国公司,在华投资规模也越来越大,目前在华已有数百名外派员工。然而,对于这些外派员工的激励机制建设还存在不足。为了更好地激发员工的积极性和创造力,提高业务绩效,伊美德集团决定开展外派员工的激励机制研究。本次任务主要研究以下内容:,总结存在的问题和不足。,了解激励机制的现状、特点和趋势。、员工需求和管理层要求,设计外派员工的激励机制,包括薪酬激励、福利待遇、职业发展等方面。,检验其可行性和有效性,并提出改进建议。任务要求:、外派员工特征和需求,深入调研和分析现有的激励机制。,了解激励机制的现状、特点和趋势。,能够进行数据分析和建模。,包括数据收集、分析、结论和建议等方面。、逻辑清晰、表述准确、结论严谨。任务周期:本次任务周期为3个月,具体时间为从2022年1月1日到2022年3月31日。任务成果:,内容包括伊美德集团现有外派员工激励机制分析、国内外跨国公司外派员工的激励机制研究、外派员工激励机制设计、评估和优化、改进建议等内容。。、表格等相关资料。