文档介绍：主讲:付维宁
人力资源开发与管理
Human Resource Development & Management
邮箱:******@lzu.
联系方式:**********
11/12/2017
付维宁,MBA导师,德国莱比锡商学院访问学者,主要研究方向:企业管理(组织行为与人力资源管理)方向。
为本科生和研究生(MBA\EMBA)讲授《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效与薪酬管理》、《公共关系学》、《组织理论与组织设计》等课程。
目前已在核心期刊发表学术论文数十篇,参与合著教材及著作4部,先后参与或主持“中加政府合作项目”、教育部人文社科项目、甘肃省社科规划项目、科技厅软科学项目及多项企事业单位委托。目前在研项目:“甘肃省就业支出绩效评价体系研究”。
教师简介
11/12/2017
所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理就是企业管理的代名词。…企业只有一项真正的资源——人,管理就是充分开发人力资源,以做好工作。
现代管理学之父”彼得·德鲁克
Peter F. Drucker
11/12/2017
【教材及参考书目】
《人力资源管理》加里·德斯勒、曾湘泉主编,中国人民大学出版()
《人力资源管理与开发》赵署明、张正堂、程德俊编著,高等教育出版社(2009版)
《人力资源管理》于桂兰、苗宏慧主编,清华和北交大联合出版(2009版)
《人力资源管理》赵署明、罗伯特·马希尔、约翰·杰克逊著(第11版),电子工业出版社(2008版)
《人力资源管理》张德主编,清华大学出版(2007版)
11/12/2017
“人力资源开发与管理”内容体系
“人力资源开发与管理”
内容体系
考核体系
激励体系
培训体系
绩效考核
绩效管理
绩效应用
薪酬管理
长期激励
职业生涯规划
员工培训
员工能力开发
组织学习
工作分析
人员招聘
人员测评
人员配置
岗位体系
11/12/2017
本次课程学习内容:
第一章人力资源管理概述
第二章工作分析
第三章人力资源规划
第四章招聘与甄选
第五章培训与开发
第六章绩效管理
第七章薪酬管理
11/12/2017
第一章人力资源管理概述
Chapter 1 Introduction
11/12/2017
【本章学习要点】
什么是人力资源管理
HRM的目标与内容
HRM的基本原理
HRM的发展和演进
第一章人力资源管理概述
Chapter 1 Introduction
11/12/2017
人力资源= 人?
什么是人力资源?
11/12/2017
学者的定义:
余凯成教授的定义:人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
张德教授的定义:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
李宝元教授的定义:人力资源是指企业员工拥有的体力、知识和技能及价值观。
什么是人力资源?
11/12/2017