文档介绍：感悟工行企业文化的心得体会
时光飞逝,不经意间,我在工行已经届满一年。我也从新工成长为一名老工。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中,我感到我对于企业文柚化的感悟如同企业文化本身言之有尽,思肆不尽,视之有竭,探不竭。企业文化是企汾业的灵魂和精神支柱,是企业发展的重要贞组成部分,是企业常兴不衰的必由之路。企业文化是一种创业,创企业的百年大业岔。纵观企业发展史:上世纪60年代前,可以说企业追求的是产量、质量等数字;鳟70年代后,企业追求的是厂容、厂貌等寒形象;80年代后,企业追求的是做大、湛做强、做久等文化毫无疑问,在多变激烈⑤的市场环境中,一个缺失文化的企业,是铞一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。工行工眈于至诚,行以致远的价值观涵盖了诚信、箧人本、稳健、创新、卓越五方面的基本价~值取向,是对工商银行多年来企业精神、历文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表岈述。诚就是忠诚、真挚、守信,表明了对员工品行修养的标准,体现出社会对服务允的要求,传达了对社会公众的庄严承诺;诛远就是长久、高远、远大,彰显出永不停柳息、创新超越的精神,昭示了力争成为行韫业典范的自我定位。在核心价值理念的基哺础上,工行还提炼形成了包括发展、效益”、风险、服务、品牌、团队、学****人才鸸等八个方面的基本理念作为核心价值的外
咀延。我认为工行要重视诚信,人本。其一营,诚信是企业生存和发展的基石。如果一迸个企业对内对外都讲信用,就会赢得创业Ξ和发展的机遇。企业内部真诚相待,能够绌形成强烈的凝聚力,众志成城,战无不胜棺;企业对外诚实守信,就会形成巨大的吸厕引力,人们就会愿意与之打交道、谈生意。其二,诚信是最好的竞争手段。企业竞遗争,既要比拼服务的质量和价格,又要比拼企业的管理和服务。这些,除了外在的胪表现以外,更重要的是内部蕴含的信誉。ξ一个企业有竞争力,关键取决于员工,员铉工有没有竞争力,工资水平是核心要素之K一,这是原始的核动力原始核动力下降了锬,企业的市场地位就会每况愈下。要想使鲨员工爱企业,企业首先要爱员工,以人为绕本,回报至上。一个爱护消费者的企业,迩一定要爱护自己的员工;一个注重竞争力瞬的企业,一定要把员工收入的增长,列为