文档介绍：大学生职业生涯规划
11人力资源管理2班
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2012/4/27

前言
我作为一个在校大二的大学生,离就业还有一段时间,但面临现今就业紧张、人才市场的激烈竞争的情况下,更要积极主动地规划自己将来的职业生涯。通过规划自己的职业生涯,正确自己的目标、端正自己的择业态度,在今后的学习、工作、生活日子里,自己加倍努力、不断提升自己的综合能力,使自己在竞争中立于不败之地,从而为国家、社会、企业的建设作出贡献。
目录
一. 自我认知 4
1. 自我分析 4
2. 职业生涯规划测试 4
n 职业兴趣 4
u 职业锚分析 6
n MBTI职业性格测评 7
二. 职业认知 7
1. 外部环境分析 7
2. 目标职业分析 8
3. SWOT分析 8
三. 职业规划设计 9
1. 确定目标和途径 9
2. 制定行动计划 9
3. 备选职业规划方案 10
自我认知
自我分析
世界上没有两片相同的树叶,每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选择一条合适自己发展的职业道路,首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。因此,自我分析是职业规划的第一步。
兴趣爱好
爱好:看书,听音乐,看视频,看动漫
喜欢的书:《杜拉拉升职记》《te de Monte-Cristo(基督山伯爵)》《福尔摩斯探案全集》《名侦探柯南》
优点:乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战
缺点:惰性大,话太多,易冲动,急躁,不太扎实。
价值倾向:我渴望能力能受到肯定,有强烈的掌控支配欲,希望能享有不受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观,并通过在大学的学习,使自己具备良好的的价值倾向。
职业生涯规划测试
职业兴趣
约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型.
通过测评得出,我的职业兴趣类型顺序为:EAS
适合的职业类型: EAS:法官、律师、公证人。
职业锚分析
我的测试结果为:
主导职业锚类型:生活型(Lifestyle):生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此,他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面,如:提升带来的职业转换,他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活,在那里居住,以及如何处理家庭事情,及在组织中的发展道路是与众不同的。
辅导职业锚类型:自主/独立型(AutonomyIndependence):自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会,也不愿意放弃自由与独立。
MBTI职业性格测评
我的测试结果为:ENTJ(外向,直觉,思维,判断) 坦诚、果断,有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性,发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广,博览群书,喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
职业认知
外部环境分析
家庭环境:三口之家,父亲母亲都是一般的工人,家庭环境干净简单。家庭经济能力一般,收入稳定,能维持正常生活;家庭成员之间关系融洽。由于父母文化程度较低,所以希望我能读更多书,找到更好的工作。
学校环境:学校有着良好的师资,也有环境舒适的自习的地方和藏书丰富的图书馆,也有先进的电子信息资源。对我的学习有着很大帮助。
目标职业分析
根据我的自我分析和职业测评的结果,我希望我将来能从事人力资源管理的工作。
前景分析:管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面,我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。一般来讲,一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识,是管理知识的第一受益人。总的来说前景不错。
企业分析:在这个人才是一切的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势