1 / 2
文档名称:

大型国有企业改制过程中工人的社会身份重构——以北京首钢股份有限公司为例的中期报告.docx

格式:docx   大小:11KB   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

大型国有企业改制过程中工人的社会身份重构——以北京首钢股份有限公司为例的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/4/14 文件大小:11 KB

下载得到文件列表

大型国有企业改制过程中工人的社会身份重构——以北京首钢股份有限公司为例的中期报告.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【大型国有企业改制过程中工人的社会身份重构——以北京首钢股份有限公司为例的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【大型国有企业改制过程中工人的社会身份重构——以北京首钢股份有限公司为例的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。大型国有企业改制过程中工人的社会身份重构——以北京首钢股份有限公司为例的中期报告摘要:以北京首钢股份有限公司改制过程中工人的社会身份重构为例,本文反思国有企业改革中的一个重要问题,即企业改制对工人的社会身份产生的深刻影响。本文采用参与观察、深度访谈和文献资料法进行研究,旨在为国有企业改革提供一定的理论参考。本文的研究发现,企业改制不仅直接影响工人的工作经历和就业前景,而且还导致工人社会身份的深刻转变。改制初期,工人面临着工作岗位调整、工资待遇下降、福利减少等严峻的现实问题,这些问题导致工人普遍感到迷茫和无助,工人自我评价和社会评价也出现一定程度的下降。改制的深入实施使得工人日益感到不安,为了维护工人利益,一些工人组织了工会,但是由于一系列制度原因,工会在改制过程中的作用受到一定限制。改制后,首钢公司的社会身份和形象也发生了明显转变,从一个以制造钢铁为主体的企业转变成了一家注重创新和科技进步的公司,这一转变也产生了一定的社会影响。因此,企业改制对工人的社会身份造成的影响应该引起管理层和政策制定者的高度重视,需要建立健全制度,保障工人合法权益,增强工人的参与感与使命感,同时促进企业的稳定发展,打造具有国际竞争力的企业品牌。关键词:企业改制;工人社会身份;国有企业。Abstract:TakingtherestructuringprocessofBeijingShougangCo.,,thispaperreflectsonanimportantissueinthereformofstate-ownedenterprises,namely,,in-depthinterviewsandliteraturereviewmethodstoconductresearch,withtheaimofprovidingtheoreticalreferenceforthereformofstate-,butalsoleadstoaprofoundtransformationofworkers',workersfacedseverepracticalproblemssuchasjobadjustment,salaryreduction,,andtheirself-,anizedaunion,butduetoaseriesofinstitutionalreasons,,thesocialidentityandimageofShougangCo.,,,,enhanceworkers'senseofparticipationandmission,andpromotethestabledevelopmentofenterprises,:enterpriserestructuring;workers'socialidentity;state-ownedenterprises.