文档介绍：该【职业病防治目标管理责任制 】是由【夏天教育】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职业病防治目标管理责任制 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。职业病防治目标管理责任制第一总则(一)为贯彻执行国家相关职业病防治的法律、法例、标准规范,增强对职业病防治工作的管理,预防和控制职业病,确实保障劳动者的身心健康,依据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物件作业场所劳动保护条例》等,制定本制度。(二)本公司(厂)职业病防治坚持“预防为主、防治联合、源泉控制、过程可控、综合治理”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任,做到人人参加,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促使生产可连续发展。(三)本制度规定从公司最高领导到各部门任职业病防治的职责范围,凡本公司发生职业病危害事故,以本制度追查责任。(四)为保证本制度的有效执行,此后凡有行政系统改动,均以本制度规定的职责范围,比较落实相应的职能部门和责任人。第二各部门和人员的职责(一)法定代表人的职责1、仔细学****贯彻国家相关职业病防治的法律、法例、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,保证劳动者的身心健康。对本公司(厂)的职业病防治工作负全面领导责任。2、依法设置与公司规模相适应的职业健康管理机构,成立职业健康管理网络,装备专职或兼职职业健康专业人员,负责本公司(厂)的职业病防治工作。3、在制定本公司生产经营整体规划时,将职业病防治工作纳入目标管理责任制中并经过层层分解的目标使手下机构都有相应的职责、任务、目标、进度和核查指标。4、每年向员工代表大会(或员工大会)报告本公司(厂)职业病防治工作规划和落真相况,主悦耳取员工对本公司(厂)职业健康工作的建议,并责成相关部门实时解决提出的合理建讲和正当要求。5、每年最少召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作报告,亲身研究和制定年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,敦促、检查、落实各项职业病危害防备举措。6、组织成立、健全本公司(厂)职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。7、组织成立并实行本公司(厂)的职业危害事故应急营救组织和方案。8、新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,其主体工程必然与职业病防备设备同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。9、实时、照实报告职业危害事故。对相关责任人予以严肃处理。10、每年向当地安全生产监察管理部门上报本公司年度职业危害管理的状况。(二)职业卫生管理机构职责1、依据国家相关职业病防治的法律、法例、标准和规范,在公司(厂)负责人的领导下,详细组织实行各项职业病防治工作并依法担当职业病防治工作的直接责任。:2、制定公司(厂)职业卫生管理工作计划,确立明确的目标及量化指标,并组织详细实行,保证经费的落实和使用。3、组织制定(更正)职业卫生管理制度和职业卫生操作规程,并敦促执行。4、依据公司(厂)机构设置,明确各部门、各岗位人员职业病防治职责。负责确立职业危害鉴识、谈论及其控制人员的职责、义务和权益,并见告劳动者。5、负责公司(厂)工作场所职业卫生监测和员工职业健康监护。成立符合规范的“职业卫生档案”。6、组织对全公司干部、员工进行职业病防治法例、职业病危害知识培训与宣传教育。对任职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖赏,对违章者、不执行职责者进行责备教育和处分。7、如期检查公司(厂)和各部门职业病防治工作张开状况,并对其进行评估。发现问题实时研究,制定整顿举措,落实部门如期解决。8、如期认识各部门、车间、安全技术人员、员工对于职业病防治的相关状况,实时采纳举措。9、公司(厂)内发生职业病危害事故,要科学应付、稳定处理、实时报告,并踊跃辅助相关部门检查和办理,对相关责任人予以严肃办理。(三)公司技术部门的职责1、对本公司(厂)职业病防治在技术上负全面责任。2、在组织公司生产工艺、技术改造方案、设计、施工和生产过程中,贯彻执行国家职业病防治规程和标准。改良劳动条件,促使文明生产。3、组织判断本单位的职业病防治技术文件、技术规程和预防重要职业病事故的技术举措。4、对生产设备和职业病防备设备进行保护养护,检修,保证安全运转。(四)生产调换部门职责1、在编制生产计划时,同时编制职业病防治计划。在检查生产进度时,同时检查职业卫生防备状况。2、安排生产计划时,必然考虑生产设备和职业病防备设备装置能力,防备职业病防备设备超负荷运转。3、在组织制定新产品、新工艺的操作规程时,必然同时制定职业卫生操作规程。4、在考虑长久规划时,必然包含职业病防治规划,改良劳动条件。(五)人事部门职责1、在与劳动者订立劳动合同(含聘任合同)时,应该将工作过程中可能产生的职业病危害及以结果、职业病防备举措和待遇等照实见告劳动者,并在劳动合同(含聘任合同)中写明,不得隐瞒或许欺诈。2、应付新工人进行职业卫生教育,未经职业卫生教育或教育不合格者严禁分派到单位。3、新工人进入生产岗位前应做好职业性岗前体检工作,分派时应执行相关职业禁忌和女员工保护规定。4、严格控制加班加点,注意劳逸联合,配合相关部门做好职业禁忌员工的调换。5、保证全体员工依法参加工伤保险。6、负责罹患职业病员工的善后事宜。(六)专(兼)职职业卫生管理人员职责1、辅助领导小组推进公司张开职业卫生工作,贯彻执行国家法例和标准。汇总和审察各项技术举措、计划,而且敦促相关部门确实如期执行。2、组织对员工进行职业卫生培训教育。3、组织波及职业危害作业的员工进行职业健康体检,并成立健康检查档案。职业健康体检结果照实见告员工。4、负责职业病危害要素的平时监测,登记、上报、建档工作。5、组织和辅助相关部门制定制度、职业卫生操作规程,对这些制度的执行状况进行监察检查。6、如期组织现场检查,对检查中发现的违犯职业卫生管理制度或(和)操作规程的,有权责令更正,或立刻报告领导小组研究办理。7、负责职业病危害事故报告,参加事故检查办理。8、负责成立公司(厂)职业卫生档案和员工职业健康档案,负责登录、存档、申报等工作。(七)车间主任职责1、把公司职业卫生管理制度的举措贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育,发放个人防备用品。3、敦促员工严格按操作规程生产,保证个人防备用品的正确使用。严加阻截违章、冒险作业。4、如期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防备设备中存在的问题,实时报领导小组,采纳举措。5、发生职业病危害事故时,快速上报,并实时组织急救。