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我国劳务派遣现状及用工原因探析——基于同工不同酬的视角的中期报告.docx

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我国劳务派遣现状及用工原因探析——基于同工不同酬的视角的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/4/16 文件大小:11 KB

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我国劳务派遣现状及用工原因探析——基于同工不同酬的视角的中期报告.docx

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文档介绍:该【我国劳务派遣现状及用工原因探析——基于同工不同酬的视角的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国劳务派遣现状及用工原因探析——基于同工不同酬的视角的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国劳务派遣现状及用工原因探析——基于同工不同酬的视角的中期报告本文将从同工不同酬的视角出发,探讨我国劳务派遣现状及用工原因,并提出一些改进建议。一、。在劳务派遣中,被派发员工与派遣企业之间建立劳动关系,但工作内容、工作时间和工作地点均由受派遣企业控制。,但其规模和质量尚未达到理想境地。据统计,截至2018年底,,从业人员数量接近200万人。此外,劳务派遣行业存在许多问题,如用工不规范、不合法用工、薪资低、社会保险不全等。二、,使企业可以根据生产经营需要随时调整用工人数。另外,企业可通过劳务派遣解决特定行业或部门用工难的问题。,相比直接用工降低了企业用工成本。,企业可以将用工风险责任转移给派遣企业,降低企业用工风险。三、、同一工作内容、同一工作量的员工因用工形式的不同而获得不同的薪酬待遇。:劳动合同类型、劳动时间、福利待遇、社会保险等。,需从法律、制度和企业经营方式等方面出发,提出以下建议:(1)完善监管机制。加强对劳务派遣市场的监管力度,严格执行有关劳动用工法律法规,加大对闲散人员和违法经营的惩处力度,保障劳动权益。(2)改革劳动合同形式。建立与劳动市场需求相适应的劳动合同制度,规范劳务派遣的使用,保障派遣员工的基本权益。(3)完善薪酬制度。根据工作内容和劳动定额,建立薪酬规范,保障同一岗位同一工作内容同一工作量的员工获得相同的薪酬待遇。(4)强制社会保险。对劳务派遣企业和受派遣企业分别承担其应尽的社会保险义务,确保派遣员工能够享受到应有的社会保险待遇。四、结论我国劳务派遣市场已成为当前劳动力市场的重要组成部分,但存在着用工不规范、同工不同酬等问题。为此,应完善劳动合同形式、建立薪酬规范和加强对劳动市场的监管等措施,切实保障劳动权益,促进劳务派遣行业的健康发展。

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