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中层管理人员的拓展活动.doc

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展培训师的“煽动”下,以陶勇为队长的“金龙队”与以熊明河为队长的“太阳神”队人人情绪高涨,跃跃欲试。上午,首个项目――背摔。从一个近两米高的台子上,人向后仰,划90度的弧倒在我们队友的臂弯里。在培训师的一番示范后,似乎不难。每个人都能顺利通过。怀着激动的心情和成功的喜悦,迎来了“空中单杠”项目。站在7米高的一根圆柱上,向前一跃抓住离自己一米八左右的单杠。经过培训师的细致的讲解,两队人马迅速展开行动,接下来的时间更是险象环生,众生百态。下午,第一个项目“罐头鞋”一队人站在又三个铁桶和两块木板搭成的桥梁上,要求是向前移动19米。5分钟过去一筹莫展,15钟过去各队向前移动3米,20分钟过去“金龙队”陷于困境,“太阳神队”退回原地,30分钟过去,两队都失败。培训师在点评,各队队员体会颇深。第二个项目是“孤岛求生”,在三个孤岛上,有三组代表不同角色的人,分别是“盲人”、“哑人”、“正常人”,通过对各自任务的了解,在规定的时间内完成规定的任务。半个小时过去了,两个队的成绩都不是很理想。一天的拓展项目结束了,培训师在总结的时候深刻阐述了拓展训练的意义。成绩不是主要,关键是每个学员在项目中的心态与思想,通过这次培训,有助于认识自身的潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,更为融合的与群体合作;学****欣赏、关注和爱护自然。在总结会上,倪正良总经理说,拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效的拓展员工的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助员工建立高尚而尊贵的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热忱和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。管理人员参与训练将成为他们终身难忘的经历,从而让每一系列活动中所寓意的深刻道理和观念,能牢牢扎根在团队和每个成员的潜意识中,并且能在日后的工作合作中发挥应有的效应。

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